當下一些年輕干部,大致有這么“八缺八不缺”,不妨對號入座,抓緊“拾遺補缺”：一、不缺學歷缺閱歷　眼下的年輕干部學歷早已經不是問題,學士、碩士、博士大有人在,比比皆是,高學歷也可謂普遍現象,然而從家門到校門再到機關門的“三門”干部依然不少,他們缺乏基層一線的摸爬滾打,缺乏急難險重事件的不斷歷練,閱歷、經歷的缺位,是“致命傷”,遇到一些重大的突發性事件往往容易心中無數、沒招沒譜,甚至驚慌失措、束手無策

按照榆林礦業集團黨委《關于開展２０２３年度黨建工作督導的通知》要求,７月７日上午,集團黨委副書記韓永成對公司機關黨支部、牛家梁黨支部和中雞黨支部２０２３年黨建制度落實、隊伍建設、專項工作、常規工作、黨建品牌創建等工作進行督導檢查,并就加強基層黨建工作標準化、規范化建設進行座談交流,針對存在問題提出具體整改意見。韓永成強調,各黨支部要以專項督查為契機,認真貫徹落實礦業集團黨委、公司黨總支安排部署,做

一是錦上添花與雪中送炭一般而言,人都喜歡或樂于做錦上添花的事,一來順水人情、省心省力,相對也容易簡單些；二來立竿見影,容易看得見、摸得著。錦上添花的事當然可以做,也應該做,而且終歸做比不做好,但是更應該提倡和鼓勵多做雪中送炭的事。錦上添花是好上加好,往往歡天喜地；雪中送炭是解難濟困,常常靜水流深。雪中送炭,積德行善。它想人之所想、急人之所急、解人之所困、救人之所危,當他人身處緊急時、關鍵處、轉折點

國有企業高管人員履職須嚴格遵守法律法規以及公司章程的規定,作為黨員,還須遵守黨章及黨內紀律的規定,否則,須承擔相應的法律責任和黨紀責任。　一、法律責任 （一）民事責任《公司法》規定企業高管人員承擔民事責任的主要情形有：１、履行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定,給公司造成損失的,應當承擔賠償責任；２、違反法律、行政法規或者公司章程的規定,損害股東利益時,股東可以向人民法院提起

為倡導健康低碳生活理念,增強職工身體素質,展現礦業人良好精神風貌。７月１３日清晨,公司工會組織干部職工在沙河公園開展“凝心聚力共奮進·闊步邁向新征程”主題健步走活動。雨后的沙河公園百花盛開,爭奇斗艷。伴隨一聲哨響,干部職工們開始５公里健步走,大家擺動雙臂、邁開雙腿,精神抖擻地走在林蔭道上,呼吸著“天然氧吧”的清新空氣,邁著堅定矯健的步伐,在運動中增強體質,在交流中凝聚共識,一路歡聲笑語,氛圍歡快融

一、國內公務出行１．“三個不得”。（１）出差人員不得向接待單位提出正常公務活動以外的要求；（２）不得在出差期間接受違反規定用公款支付的宴請、游覽和非工作需要的參觀；（３）不得接受禮品、禮金和土特產品等。２．責任追究。（１）單位無出差審批制度或出差審批控制不嚴的；（２）虛報冒領差旅費的；（３）擅自擴大差旅費開支范圍和提高開支標準的；（４）不按規定報銷差旅費的；（５）轉嫁差旅費的。３．三個嚴禁。（１）