當下一些年輕干部，大致有這么“八缺八不缺”，不妨對號入座，抓緊“拾遺補缺”：

一、不缺學歷缺閱歷　

眼下的年輕干部學歷早已經不是問題，學士、碩士、博士大有人在，比比皆是，高學歷也可謂普遍現象，然而從家門到校門再到機關門的“三門”干部依然不少，他們缺乏基層一線的摸爬滾打，缺乏急難險重事件的不斷歷練，閱歷、經歷的缺位，是“致命傷”，遇到一些重大的突發性事件往往容易心中無數、沒招沒譜，甚至驚慌失措、束手無策，有的甚至成了只會處理文件而不善處理事件的“稻草人”。

二、不缺思想缺感情

年輕干部思想活躍、思維敏捷、思路開闊，他們大多受過很好的教育，理論水平較高，有思想、有見地。

“人是有思想的蘆葦”，有思想當然是好事，問題是不少年輕干部長時間“宅”在高樓大廈，“躲”于深宅大院，或“浮”于文山會海，與基層干部群眾漸行漸遠，感情越來越淡薄，與群眾隔有一堵無形的“離心墻”，以致對群眾的疾苦漠不關心、麻木不仁，視群眾的冷暖與己無關、袖手旁觀。

這種感情的缺損已經越來越影響到黨群、干群關系，局限了年輕干部說話辦事的立場、方法和態度，使得不少年輕干部即使走近群眾卻走不進群眾，面對面卻很難心貼心。

三、不缺干勁缺韌勁

年輕干部大都有激情、有干勁，但凡事業心責任感強和有抱負的都想趁年輕多干事、干成事，有火一般的熱情和很強的沖勁。

但是，也要看到有些年輕干部激情來得快去得也快，一旦碰到困難、遭受挫折、面對矛盾時，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境時，則很容易自怨自艾，甚至自暴自棄，心理承受力和抗壓力顯得脆弱，很難始終保持“精神不倒”，缺乏一種堅持和堅守，缺乏一以貫之、一抓到底和一往無前的大無畏氣概。

四、不缺知識缺文化

年輕干部知識層次高、知識面廣，有的說起新名詞、新概念頭頭是道，但近年來因言惹禍、因行失范的卻不在少數，“雷人”“雷語”頻現，讓人大跌眼鏡，有的還時不時耍威風、擺闊氣，“衙內”氣、貴族氣很重，原因就在于這些人身上雖不缺知識但缺文化。

知識是學來的，文化是修來的、悟來的，是“骨髓里的東西”，它比知識更有一種無形的力量。有知識不等于有文化。

年輕干部如果缺少文化修養、文化涵養和文化素養，不能夠有學識、有見識、有膽識，那么雖有知識，也走不遠、飛不高。

五、不缺想法缺辦法

講思路一套又一套，可謂振振有詞，有的不但有想法，而且也有說法，這樣的干部不可謂少。但是，這些思路和想法如何既與中央精神對標，又與基層實際對接，更能解決問題、務實管用，則需要進一步的努力。

人有兩次素質上的飛躍，一次是把想法變成說法，另一次是把說法變成辦法，不少年輕干部還是停留在第一次飛躍上，如何實現第二次飛躍，還需假以時日。

六、不缺能力缺魅力

經常可以看到一些年輕干部很能干，也很有魄力，多謀善斷，才氣高、本事大，但卻很難讓人親近，不能使人心服口服、心悅誠服，難以有很強的吸引力、凝聚力和感召力，缺少一點氣場。

究其原因是人格魅力不夠，換句話說是個人品格、形象作風包括性格有缺損，而人格魅力恰恰是一個人最好的本錢，是擁有底氣的重要資本。

可以說，當下年輕干部不缺才氣但缺底氣，不缺本事但缺本錢，一句話就是不缺能力缺魅力，這不能不說是年輕干部的一種結構性缺陷。

七、不缺活力缺定力

在干部隊伍中年輕干部是最富有朝氣、最富有活力、最具有創造性的一個群體，他們朝氣蓬勃、奮勇爭先、動力十足，洋溢著青春的氣息。

然而，他們又往往容易分心走神，內心的堅強和篤定不夠，往往容易被干擾、受影響、遭裹挾，自覺或不自覺地會“跟著感覺走”，有的還擋不住誘惑、耐不住寂寞、守不住清貧，經受不住各種風險、危險的挑戰與考驗。在涉及個人名利問題上少了“定海神針”，在紛繁復雜、眼花繚亂的社會里，顯得心浮氣躁，缺乏一種從容和淡定，特別是在個人遭受委屈、不公時，缺乏一種忍耐、忍讓和忍受，吃不了虧、受不了氣等。這都是內心定力不足的表現。

八、不缺情感缺情懷

情感更多是個人化的一種自發性心理情緒，情懷則是更高層面的一種自覺性理想抱負和追求。

一些年輕干部個人情感豐富，甚至被“七情六欲”所惑所擾所困，跳不出來走不出去，很重要的原因是少了一些“家國情懷”，人生站位不高，思想立意不深，不是民為重、家為輕，事業為重、名利為輕。“家國情懷”的淡化和缺失，是一種責任感、使命感的淡化和缺失，是敢于擔當、勇于奉獻精神的淡化和缺失。多一些情懷和情操，就會少一些個人的卑瑣和私利，多一些高尚和大氣。

以上這“八缺八不缺”既是橫在一些年輕干部面前的一道道坎，又是豎在他們面前的一道道門，跨過去了就躍上了新的臺階，轉過身了就進入了新的境界，確可對照補之去之。