２００６年

２００６年９月，榆林市政府決定成立榆林礦業集團有限公司，屬市政府直屬企業，注冊資本金１０億元人民幣。

２００６年１１月，榆林市煤炭工業局決定，確認榆林礦業集團有限公司為榆林市２００７年度全國重點煤炭訂貨主體資格單位。

２００６年１１月，榆林礦業集團有限公司于榆林賓館多功能廳舉辦公司創立大會。

２００７年

２００７年１月，榆林市政府決定將朔黃線４００萬噸運力從２００７年２月起統一由榆林礦業集團有限公司經營。

２００７年３月，榆林市委組織部研究決定，成立中共榆林礦業集團有限公司委員會。

２００７年７月，榆林市總工會研究決定，成立榆林礦業集團有限公司工會委員會。

２００７年９月，榆林礦業集團有限公司暫設內部管理機構四個部門：綜合管理部、計劃財務部、煤炭運銷部、投資發展部。

２００８年

２００８年３月，榆林礦業集團有限公司入股５０％與華電煤業共同投資建設小紀汗煤礦，入股５％投資建設華電榆橫電廠。

２００８年７月，榆林市長辦公會研究確定，原則同意榆林市地方煤炭銷售公司成建制整體劃轉到榆林礦業集團有限公司，作為榆林礦業集團有限公司下屬實體企業。

２００９年

２００９年１月，榆林市經濟委員會決定表彰榆林礦業集團有限公司為榆林明星企業。

２００９年２月，榆林市政府決定表彰獎勵榆林礦業集團有限公司為２００８年度百強企業。

２００９年２月，榆林市總工會表彰榆林礦業集團有限公司工會為２００８年度工會工作先進集體。

２００９年３月，榆林市政府決定表彰獎勵榆林礦業集團有限公司為２００８年度全市煤炭運銷管理工作先進集體。

２００９年５月，榆林市國資委研究，同意榆林礦業集團有限公司等三方重組陜西天寧制藥有限公司的協議。

２００９年７月，榆林礦業集團有限公司參股５％同陜西華電榆橫煤電有限責任公司共同建設榆橫電廠二期工程。

２００９年９月，榆林市國資委研究，同意設立榆林礦業集團榆商能源化工有限公司。

２００９年９月，榆林礦業集團有限公司與榆林煤炭運銷集團協商確定共同投資建設辦公基地項目。（后更名為榆林財富中心）

２００９年１０月，榆林礦業集團有限公司領導班子會議研究，原則同意榆林礦業集團榆商能源化工有限公司投資建設魚河鐵路專用線及物資集裝站。

２００９年１１月，榆林市國資委研究批復，同意榆林礦業集團有限公司投資建設“魚河物流中心”項目。

２０１０年

２０１０年１月，榆林礦業集團有限公司領導班子會議研究決定，成立監事會辦公室、駐石家莊辦事處、駐神府辦事處。

２０１０年３月，榆林市政府研究同意，表彰榆林礦業集團有限公司為２００９年度全市納稅大戶企業。

２０１０年１２月，榆林市委組織部研究決定，成立中國共產黨榆林礦業集團有限公司紀律檢查委員會。委員會由３人組成，設書記１名，委員２名。

２０１１年

２０１１年１月，榆林礦業集團有限公司工會被榆林市總工會評為工會工作先進單位。

２０１１年２月，榆林市政府表彰榆林礦業集團有限公司為２０１０年度能源企業造林綠化先進集體。

２０１１年３月，榆林市慈善協會決定，表彰榆林礦業集團有限公司為２０１０年度榆林慈善事業做出貢獻的先進集體。

２０１１年７月，榆林礦業集團有限公司與華能陜西發電有限公司簽訂戰略合作框架協議。

２０１１年１１月，榆林市政府專項問題會議研究確定，榆天化持有的杭來灣井田３７．５％股權對應的資源量與榆林礦業集團有限公司持有小紀汗井田股權對應的資源量按照可采儲量進行等量置換。置換后，榆天化持有小紀汗井田１６．９％的股權，榆林礦業集團有限公司持有小紀汗井田３３．１％的股權和杭來灣井田３７．５％的股權。

２０１２年

２０１２年２月，榆林市委、市政府決定，表彰榆林礦業集團有限公司為扶貧開發工作先進集體。

２０１２年２月，榆林市委、市政府決定，表彰榆林礦業集團有限公司為２０１１年度社會主義新農村建設先進單位。

２０１２年２月，榆林市政府決定，表彰榆林礦業集團有限公司為２０１１年度全市煤炭工作先進單位。

２０１２年２月，榆林市政府決定，表彰榆林礦業集團有限公司為２０１１年度財政貢獻百強企業。

２０１２年３月，榆林市總工會決定，表彰榆林礦業集團有限公司工會為２０１１年度工會工作先進單位。

２０１２年３月，榆林礦業集團有限公司研究決定，設立中共榆林礦業集團有限公司紀律檢查委員會辦公室和榆林礦業集團有限公司工會委員會辦公室，兩辦合署辦公。

２０１２年９月，榆林市政府研究決定，將榆林市榆陽區人民政府（１３％）、神木縣人民政府（１９％）、府谷縣人民政府（５．５％）、橫山縣人民政府（６．５％）分別所持榆林礦業集團有限公司股份無償劃轉至榆林市國有資產監督管理委員會。

２０１３年

２０１３年１月，按照榆林市長辦公會議紀要精神，將榆林礦業集團有限公司持有的小紀汗煤礦３３．１％股份中，劃轉８％的股份給榆林市榆陽區國有資產運營有限公司，劃轉后榆林礦業集團有限公司占股小紀汗煤礦比例為２５．１％。

２０１３年２月，榆林市綠化委員會、榆林市林業局決定，表彰榆林礦業集團有限公司為２０１２年度資源開采企業造林綠化先進單位。

２０１３年１１月，榆林礦業集團有限公司收購北京鵬潤中鑫貿易有限公司所持有的榆林礦業集團鑫源煤炭運銷有限公司４９％的股權，至此，鑫源煤炭公司成為榆林礦業集團有限公司全資子公司。

２０１３年１１月，榆林市人社局研究同意榆林礦業集團有限公司《企業年金試行辦法》。

２０１３年１２月，榆林市國資委研究決定，將榆林市招標服務中心整體劃轉榆林礦業集團有限公司與榆林市煤炭運銷集團共同組建的合資公司榆林財富中心有限公司。

２０１３年１２月，榆林市國資委表彰榆林礦業集團有限公司為２０１２－２０１３年度全市國有企業統計和監管企業財務管理工作先進集體。

２０１３年１２年，榆林市國資委表彰榆林礦業集團有限公司為２０１２年度企業財務會計決算和２０１３年企業財務信息報送先進集體。

２０１４年

２０１４年２月，榆林礦業集團榆商能源化工有限公司名稱變更為榆林礦業集團新能源發展有限公司。

２０１４年４月，榆林礦業集團有限公司研究決定，設立新能源發展有限公司甲醇汽車試點組。

２０１４年５月，榆林礦業集團有限公司與西北大學簽訂合作框架協議書。

２０１４年５月，榆林礦業集團有限公司與中德（中國）環保有限公司簽訂合作框架協議。

２０１４年，榆林礦業集團有限公司與榆林煤炭交易市場股份有限公司簽訂發起人協議。

２０１４年６月，榆林礦業集團黨委研究決定，設立中共榆林礦業集團有限公司第一支部委員會、中共榆林礦業集團有限公司第二支部委員會、中共榆林礦業集團新能源發展有限公司支部委員會、中共榆林礦業集團鑫源煤炭運銷有限公司支部委員會、中共榆林財富中心有限公司支部委員會。

２０１４年６月，榆林礦業集團黨委會研究決定，成立共青團榆林礦業集團有限公司委員會。

２０１４年６月，榆林礦業集團黨委會研究決定，設立榆林礦業集團有限公司工會女職工委員會。

２０１４年６月，榆林礦業集團有限公司黨政聯席會議研究決定，對公司內設機構進行調整，調整后的內設機構為：綜合管理部、財務資產部、規劃發展部、人力資源部、煤炭運銷部、審計監察部、政治工作部。

２０１４年７月，榆林礦業集團有限公司黨政聯席會議研究出臺《榆林礦業集團有限公司“三定”方案》。

２０１４年７月，榆林礦業集團有限公司黨政聯席會議研究出臺《榆林礦業集團有限公司各部門定崗定員方案》。

２０１４年１０月，榆林礦業集團有限公司與榆林市金融辦共同籌建陜西金融資產管理公司。

２０１５年

２０１５年３月，榆林市總工會決定，授予榆林礦業集團有限公司財務資產部２０１４年度榆林市工人先鋒號稱號。

２０１５年３月，榆林市廠務公開領導小組研究決定，命名榆林礦業集團有限公司為榆林市廠務公開四星級單位。

２０１５年３月，榆林市總工會研究決定，表彰榆林礦業集團有限公司工會為２０１４年度工會工作先進單位。

２０１５年７月，榆林礦業集團黨委（擴大）會議研究決定，設立中共榆林礦業集團有限公司直屬支部委員會，原中共榆林礦業集團有限公司第一支部委員會和中共榆林礦業集團有限公司第二支部委員會同時撤銷。

２０１５年７月，榆林礦業集團有限公司黨政聯席會議研究決定，設立紀檢監察室。

２０１５年１１月，榆林市國資委研究決定，同意榆林礦業集團有限公司入股陜西金融資產管理股份有限公司。

２０１５年１２月，陜西省企業家協會發布榆林礦業集團有限公司為２０１５年陜西百強企業。

２０１５年１２月，榆林市國資委研究，同意榆林礦業集團新能源發展有限公司入股榆林高新能源研究院和榆林科大高新能源研究院有限公司。

２０１５年１２月，中共陜西省委依法治省工作領導小組決定，命名榆林礦業集團有限公司為全省依法治企示范單位。

２０１６年

２０１６年２月，榆陽區委、區政府決定，命名榆林礦業集團有限公司為區級文明單位。

２０１６年８月，榆林礦業集團有限公司與深圳市華麟基金管理有限公司簽訂關于成立榆林市產業基金管理有限公司合作協議。

２０１６年８月，榆林市國資委研究，原則同意榆林礦業集團有限公司收購陜西紅杉實業（集團）有限公司８０％股權的意見。

２０１６年１１月，陜西省企業百強審定委員會審定，榆林礦業集團有限公司入選２０１６年陜西１００強企業。

２０１７年

２０１７年１月，榆林礦業集團有限公司研究決定，收購陜西紅杉實業（集團）有限公司８０％股權。

２０１７年３月，榆林市總工會決定，表彰榆林礦業集團有限公司工會為全市工會工作先進單位。

２０１７年６月，榆林礦業集團黨委研究決定，設立中共陜西紅杉實業（集團）有限公司總支委員會。

２０１７年８月，榆林市城市投資經營集團有限公司和榆林礦業集團有限公司為２０１７年綏德７．２６特大洪災重災區綏德師范學校清淤除障工程提供資金１０１６３８７．６９元。

２０１７年１１月，榆林礦業集團有限公司與中國石油和化學工業聯合會醇醚燃料及醇醚清潔汽車專業委員會簽訂合作協議。

２０１７年１０月，中共綏德縣委、綏德縣人民政府決定表彰天寧制藥有限公司為７．２６抗洪搶險救災先進集體。

２０１７年１２月，陜西省企業百強審定委員會審定，榆林礦業集團有限公司入選２０１７陜西１００強企業。

２０１８年

２０１８年２月，榆林礦業集團有限公司出資參與榆林市債務風險補償基金。

２０１８年４月，榆林市市國資委對榆林礦業集團有限公司２０１７年度黨建及黨風廉政工作進行通報表彰。

２０１８年９月，榆林市國資委批復同意榆林礦業集團有限公司設立榆林碳氫研究院股份有限公司。

２０１８年１０月，榆林碳氫研究院股份有限公司籌建甲醇燃料技術裝備創建中心。

２０１８年１０月，榆林礦業集團有限公司制定《慈善扶貧捐款管理辦法》，作為公司常態化慈善活動的制度依據。

２０１８年１２月，榆林礦業集團有限公司被評選為市級文明單位。

２０１９年

２０１９年１月，榆林市國資委研究，原則同意榆林礦業集團有限公司將所持榆林能源產業基金管理有限公司１９％的股權轉讓給榆林市企業發展投資有限公司。

２０１９年３月，榆林市總工會表彰榆林礦業集團有限公司工會為２０１８年度工會工作先進單位。

２０１９年７月，榆林市政府研究，同意陜西紅杉實業（集團）有限公司名稱變更為榆林鐵路物流集團有限公司。

２０１９年１０月，榆林軍分區研究決定，表彰榆林礦業集團有限公司為先進單位。

２０２０年

２０２０年３月，榆林市政府常務會議研究，同意將榆林礦業集團有限公司和榆林能源化工投資有限公司股東變更為榆林市城市投資經營集團有限公司。變更后，榆林礦業集團有限公司和榆林能源化工投資有限公司為榆林市城市投資經營集團有限公司二級全資子公司。

２０２０年４月，榆林市政府決定，由榆林礦業集團承擔“塞上森林城”提質增效行動綠化任務（１０００萬）。

２０２０年７月，榆林市國資委決定，同意榆林礦業集團有限公司給榆橫煤電有限公司小紀汗煤礦捐贈符合規定的防疫物資，總價值不超過１０萬元人民幣。

２０２０年１２月，榆林市城投集團研究決定，同意榆林礦業集團有限公司給予榆陽區定慧寺社區資助資金１０萬元人民幣，用于該社區技防設施建設。

２０２１年

２０２１年３月，榆陽區新明樓街道辦事處表彰榆林礦業集團有限公司為２０２０年度“雙報到雙考雙評”工作先進集體。

２０２１年４月，榆林礦業集團黨委研究決定，同意保留中共榆林鐵路物流集團有限公司總支委員會、中共榆林礦業集團有限公司聯合支部，設立中共榆林礦業集團有限公司機關支部、中共榆林礦業集團有限公司煤炭運銷支部、中共榆林碳氫研究院股份有限公司支部，取消新能源公司支部和鑫源煤炭公司支部。

２０２１年７月，榆林礦業集團有限公司與榆林科創新城產業發展有限責任公司簽訂企業戰略合作框架協議。

２０２１年８月，榆林礦業集團有限公司參股榆橫工業區增量配電業務改革試點公司。

２０２１年９月，榆林礦業集團有限公司與陜西延長石油榆林天然氣化工有限責任公司簽訂合作框架協議。

２０２１年９月，榆林市城投集團原則同意榆林礦業集團有限公司修訂章程。

２０２１年１０月，榆林礦業集團有限公司與榆林高新技術產業開發區管理委員會簽訂招商引資合作協議。

２０２１年１０月，榆林市政府表彰榆林礦業集團有限公司為２０２０年度“塞上森林城”提質增效行動先進單位。

２０２１年１１月，榆林礦業集團有限公司與陜西糧農集團榆林牧業有限公司簽訂戰略合作協議。

２０２１年１１月，中國鐵路西安局集團有限公司與榆林市政府會談達成共識：同意中國鐵路西安局集團有限公司收購榆林鐵路物流集團有限持有的中雞、牛家梁、曹家伙場集運公司股權，具體事項由雙方協商確定。

２０２１年１１月，榆林礦業集團有限公司下屬控股公司榆林碳氫研究院股份有限公司與榆林學院簽訂共建“陜西省甲醇燃料技術裝備創新中心”熱力燃燒研發與試生產基地合作協議。

２０２１年１１月，榆林礦業集團有限公司一屆一次董事會同意設立榆林礦業集團有限公司董事會辦公室，設在綜合管理部，與綜合管理部合署辦公，為董事會專門工作機構，接受董事會領導，對董事會負責。

２０２１年１２月，榆林礦業集團有限公司計劃在小紀汗煤礦組織實施礦區生態環境綜合治理、光伏發電等項目。

２０２２年

２０２２年２月，榆林礦業集團有限公司下屬控股公司榆林碳氫研究院股份有限公司在府谷縣建成甲醇燃料撬裝加注站一座。

２０２２年２月，榆林礦業集團有限公司開展“愛心傳遞　共享書香”圖書捐贈活動，向定慧寺社區共捐贈各類圖書１０００余冊。

２０２２年２月，榆林市國資委表彰榆林礦業集團有限公司為２０２１年度國資系統國有資產統計和財務管理先進單位。

２０２２年２月，榆林城投集團表彰榆林礦業集團有限公司為２０２１年度創建工作優秀企業。

２０２２年３月，榆林市慈善協會表彰榆林礦業集團有限公司黨員志愿服務隊為２０２１年度慈善服務優秀團隊。

２０２２年４月，榆林碳氫研究院申報的陜西省區域創新能力引導計劃項目“高效集成式制氫反應器的研發”“甲醇燃料清潔高效熱力燃燒關鍵技術與智能化應用研究”獲批立項，并獲得專項資金支持。

２０２２年４月，新明樓街道辦事處表彰榆林礦業集團有限公司為２０２１年度“雙報到雙考雙評”工作先進集體。

２０２２年６月，榆林礦業集團有限公司與北京華電力拓能源科技有限公司就榆陽區小壕兔２００ＭＷ光伏電站項目達成合作協議。

２０２２年６月，榆林礦業集團有限公司制定《榆林礦業集團有限公司定崗定編方案》。

２０２２年６月，榆林城投集團研究，同意榆林礦業集團有限公司主責主業為：大宗商品（煤炭）供應鏈運營服務、礦山開發及環境治理、科技研發及產業孵化。

２０２２年７月，榆林礦業集團有限公司與北京市地質礦產勘查開發集團簽訂生態修復戰略合作協議。

２０２２年７月，榆林礦業集團有限公司舉行第一次內部崗位競聘面試。

２０２２年８月，榆林礦業集團有限公司與寶雞中鐵中聯科技發展有限公司簽訂《牽引機車投資合作協議》。

２０２２年８月，榆林礦業集團有限公司與榆林市榆陽區人民政府簽訂《萬頭肉牛養殖項目協議書》。

２０２２年８月，榆林礦業集團有限公司與榆林能源基金管理有限公司、榆林榆神工業區能源科技發展有限公司共同簽訂《榆神工業園科技創新投資基金合伙企業（有限合伙）合伙協議》。

２０２２年８月，榆林礦業集團有限公司與陜西邁歌來多金屬產業發展有限公司就榆林蘭炭、鋁錠等大宗貨物貿易、新疆煤化工、澳大利亞鎂冶煉技術、阿聯酋鋁業鎂合金加工、氫能冶煉以及項目融資等開展業務合作，并簽訂框架協議。

２０２２年９月，榆林礦業集團有限公司與榆林糧食和物資儲備集團有限公司簽訂中央政府煤炭儲備基地榆林礦業曹家伙場項目合作框架協議。

２０２２年９月，榆林礦業集團有限公司與陜西糧農集團簽訂框架協議，購入陜西糧農集團有限責任公司持有的陜西糧農集團榆林牧業有限公司（下稱目標公司）４９％股份。

２０２２年９月，榆林礦業集團有限公司與國能錦界能源有限責任公司、神木市金聯粉煤灰制品有限公司簽訂電廠固廢處理戰略框架協議。

２０２２年９月，榆林礦業集團有限公司設立數字化中心。

２０２２年１０月，榆林礦業集團軌道裝備科技有限公司注冊成立。

２０２２年１０月，榆林礦業集團有限公司與榆陽區岔河則鄉簽訂合作發展框架協議。

２０２２年１１月，榆林礦業集團黨委研究，制定《榆林礦業集團有限公司員工工作崗位雙向選擇實施方案》。

２２０２２年１１月，榆林市國資委原則同意榆林市城市投資經營集團有限公司向榆林礦業集團有限公司增加注冊資本金８億元。增資后，榆林礦業集團有限公司注冊資本金１０億元全部到位。

２０２２年１２月，陜西省企業家協會公布２０２２陜西１００強企業名單，榆林礦業集團有限公司以４２３３９４萬元營業收入位列百強９３位。

２０２２年１２月，榆林礦業集團有限公司與中信銀行榆林分行合作，在新加坡華僑銀行有限公司成功辦理了境外直接融資業務，融資金額１５．６億日元。

榆林礦業集團有限公司于２００６年９月２８日注冊成立，注冊資本金２億元，是榆林城投集團骨干子企業，截至２０２２年６月，公司總資產５５．３８億元，凈資產２４．３４億元。累計銷售煤炭５６３７萬噸，實現銷售收入３０１億元，利潤總額約２４億元。公司主要經營煤炭流通貿易、中轉發運等業務，投資煤炭生產、電力、新能源開發應用、煤機制造、制藥、基金、置業等領域。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

公司下設“七部、一室、一中心、一分公司”，投資２個全資子公司，４個控股子公司，４個參股子公司。截至２０２２年６月，集團共有職工３８２人（男２６１人、女１２１人），其中研究生學歷１５人，本科學歷１９４人。工程類、財務類、經濟類等專業技術人員３０人，４０周歲以下職工３０５人。高級職稱２人，中級職稱１１人，初級職稱３７人。

２００７年３月成立中共榆林礦業集團有限公司委員會，目前集團黨委已建立基層黨組織７個，其中二級黨組織５個（黨總支１個、黨支部４個）。黨員總數　１１６名，占職工總數３０．３７％，其中女黨員３９人，占黨員總數３３．６２％。２００７年７月成立榆林礦業集團有限公司工會委員會。２０１０年１２月成立中共榆林礦業集團有限公司紀律檢查委員會。

公司成立至今被中共中央宣傳部、國家司法部授予“全國法治宣傳教育先進單位”，被陜西省企業家協會多次評選為“陜西省百強企業”，被榆林市委、市政府授予市級“文明單位”，被榆林市級相關部門授予“煤炭運銷工作先進集體”“全市包抓扶貧工作先進集體”“榆林市明星企業”等１５項榮譽稱號，為榆林經濟社會發展做出重要貢獻。

二、榆林礦業集團發展歷程

在榆林煤炭經濟“黃金十年”大發展背景下，為促進全市煤炭企業做大做強，２００６年６月榆林市政府發文（榆政發〔２００６〕７２號）成立榆林礦業集團有限責任公司。１５年來，公司前瞻務實、搶抓機遇，凝心聚力、勇毅前行，克服重重困難，經歷過快速發展，遭遇過經濟滑坡、煤炭價格下跌等不利影響，在探索實踐中不斷發展壯大，經歷三個發展階段：

搶抓機遇　　夯基壘臺（２００６～２０１０初創階段）

２００６年９月，榆林礦業集團股份有限公司正式掛牌成立，運營初期，在市政府大力支持下，礦業集團搶抓機遇、夯基壘臺，立足本土資源、發揮人才優勢，２００７年３月啟動朔黃線４００萬噸煤炭運銷業務，與國家能源銷售集團合作煤炭轉運業務，同時與華潤、河北西柏坡等大型電力企業、山東魯西化工等建立穩定煤炭供銷關系，形成煤炭購銷貿易主營業務，經濟效益穩步提升。

２００７年３月入股５０％與華電煤業共同投資建設小紀汗煤礦，入股５％投資建設華電榆橫電廠；２００７年７月榆林礦業集團與北京鵬潤公司合資成立鑫源煤炭運銷有限公司，２０１３年，北京鵬潤持有的４９％股份轉讓給榆林礦業集團。

２００８年５月與中煤科工集團二級企業合資成立榆林天地煤機裝備制造有限公司，從事煤礦設備制造及維修、產品代理、配件銷售及駐礦專業化服務等業務；２００９年３月與陜醫藥集團聯合重組陜西天寧制藥有限公司，礦業集團持股３０％（２０１２年１１月增資擴股后持股３６．４％）；２００９年９月榆林礦業集團榆商能源化工有限公司成立，（２０１４年４月公司更名榆林礦業集團新能源發展有限公司）。２００９年９月礦業集團與榆林煤炭運銷集團共同投資３．３億元籌建綜合辦公樓（榆林財富中心），礦業集團占股５１％。這一階段榆林礦業集團初步形成以煤炭貿易為主業，同時積極拓展產業鏈條，開辟新業務領域，逐步向資源開發和資源轉換利用產業延伸，為公司發展奠定堅實基礎。

探索實踐　　茁壯成長（２０１１～２０１９發展階段）

２０１１年以后，公司投資小紀汗煤礦持股降至２５．１％。２０１２年市政府將榆陽、神木、府谷、橫山４縣所持礦業集團股權劃轉到市國資委，至此礦業集團成為市屬國有獨資企業。針對企業煤炭貿易產業單一，投資項目收益較差不利局面，榆林礦業集團多措并舉，拓展新業務，取得積極成效，先后和山東博匯、河南心連心、山東明水、河北正元等企業集團建立業務合作關系，進一步擴大市場占有率。２０１３年１月成立榆林財富中心有限公司，拓展酒店管理、物業服務、房屋租賃等新的業務領域。２０１５年５月新能源公司被工信部確定為國內甲醇重型汽車試點單位。２０１４年６月入股５％參與組建榆林煤炭交易市場股份有限公司。２０１４年７月礦業集團搬遷進駐榆林財富中心大樓。

２０１６年８月市國資委批復出資４．８８億元收購陜西紅杉８０％股權，注冊資本金８．６億元。２０１９年７月公司變更為榆林鐵路物流集團有限公司，２０２０年３月增資２．４億元，礦業集團出資總額增至７．２８億元；２０１６年８月入股陜西金融資產管理股份有限公司，占股０．６７％，　２０２２年１月劃轉到城投集團；２０１６年１１月成立榆林能源產業基金管理有限公司，當時持股７０％，增資擴股后持股５１％；２０１８年１０月成立榆林碳氫能源研究院股份有限公司。這一階段，榆林礦業集團在曲折中前進，探索中成長，立足地方資源優勢，拓展煤炭流通渠道，加快推進多元化發展戰略，形成“以煤為主、多元發展”產業格局。

整合重組　　轉型發展（２０２０以后轉型階段）

２０２０年４月，市委、市政府從推動國資國企改革大局出發，決定將城投集團、礦業集團、能投公司三家企業進行戰略性整合重組，為公司轉型開拓新的機遇和廣闊空間，標志著榆林礦業集團轉型發展進入新階段。　　

整合重組后，榆林礦業集團在城投集團領導下，配齊黨委、董事會、紀委、工會和經營管理層，完善法人治理結構。新領導班子忠誠履職、敢于擔當，蹄疾步穩、真抓實干，同心協力破難題，一心一意謀發展，企業干部職工干事創業積極性穩步提升，各項工作有序推進，企業面貌發生深刻轉變。圍繞城投集團“十四五”發展規劃，礦業集團按照“轉型升級，提質增效，聚焦主業，多元發展”經營思路，以更加主動積極姿態，迎接新的挑戰。

進入新發展階段，礦業集團根據城投集團“十四五”發展戰略規劃，確定公司新的發展定位是：在城投集團總體業務框架內，實施差異化發展策略，充分發揮城投集團重要骨干企業作用，加快內部產業布局優化和結構調整，將礦業集團轉型為具有明顯發展優勢的產業投資運營主體，著力打造榆林礦產業投資運營平臺。主責主業逐步向三大產業板塊聚焦：包括大宗商品（煤炭）供應鏈運營服務、礦山投資開發及環境治理、科技研發及產業孵化。

在經營管理中重點實施五項舉措：一是遵照國企改革三年行動“完善治理、強化激勵、突出主業、提高效率”要求，按照權責法定、管理規范、運轉協調、有效制衡治理準則，進一步完善現代企業制度，探索建立市場化選人用人機制，堅持正向激勵，改進優化績效考核和績效薪酬分配管理體制。二是發展壯大煤炭營銷核心業務，構建新的銷售模式，持續擴大煤炭貿易市場規模，新開拓與陜煤集團煤炭運銷貿易，開通煤炭進入河北滄州港口裝船等運銷業務，拓展大宗商品供應鏈管理與服務業務，做強做優煤炭貿易核心板塊。三是聚焦高端低碳能化優勢產業和生態環保綠色產業，適時開展礦產業項目創新性研發，強攻綠色能源新興產業開發，拓展多元化發展空間。四是充分發揮基金助推產業投資作用，穩步發展甲醇經濟產業，加快實施礦區生態修復治理與光伏相結合復合型能源產業。五是堅守安全底線，健全風險管控體系，堅決防范化解重大安全和經營風險。

展望未來，榆林礦業集團將以高質量黨建引領保障企業高質量發展，充分發揮黨委把方向、管大局、促落實領導作用。新征程上，“礦業人”將堅持新發展理念，構建新發展格局，用汗水澆灌希望，以實干篤定前行，持續提高企業經營運行質量，著力增強企業創新能力和競爭實力，奮力開創高質量發展新局面，努力在榆林經濟社會發展中發揮更大作用。

    2014年，我們認真貫徹落實黨的十八大及十八屆三中、四中全會精神，堅持改革發展方向，加大依法治企力度，圓滿完成了黨的群眾路線教育實踐活動，有力地推動了公司各項事業的發展。

    2014 年，我們選舉產生了中共榆林礦業集團有限公司委員會和榆林礦業集團工會委員會，召開了榆林礦業集團首屆職工代表大會，確立了黨委在公司的主體責任地位，夯實了民主管理企業和職工維護自身權益的基層。

    2014年，我們完成了“管理提升”的階段性工作，完善了“三定”方案，保障了員工收入，成為陜西省“百強企業”和“全省依法治企示范單位”。

    2014年，我們遷入榆林財富中心辦公，告別了租房辦公的歷史。

    2014年，我們積極履行社會責任，努力實現公司可持續發展。

    創造財富是我們的天職。

    回報社會是我們的使命。

    成就員工是我們的責任。

    我們懇切希望各利益相關方面關注、支持榆林礦業的發展，與我們攜手共創美好的明天。

一、不缺學歷缺閱歷　

眼下的年輕干部學歷早已經不是問題，學士、碩士、博士大有人在，比比皆是，高學歷也可謂普遍現象，然而從家門到校門再到機關門的“三門”干部依然不少，他們缺乏基層一線的摸爬滾打，缺乏急難險重事件的不斷歷練，閱歷、經歷的缺位，是“致命傷”，遇到一些重大的突發性事件往往容易心中無數、沒招沒譜，甚至驚慌失措、束手無策，有的甚至成了只會處理文件而不善處理事件的“稻草人”。

二、不缺思想缺感情

年輕干部思想活躍、思維敏捷、思路開闊，他們大多受過很好的教育，理論水平較高，有思想、有見地。

“人是有思想的蘆葦”，有思想當然是好事，問題是不少年輕干部長時間“宅”在高樓大廈，“躲”于深宅大院，或“浮”于文山會海，與基層干部群眾漸行漸遠，感情越來越淡薄，與群眾隔有一堵無形的“離心墻”，以致對群眾的疾苦漠不關心、麻木不仁，視群眾的冷暖與己無關、袖手旁觀。

這種感情的缺損已經越來越影響到黨群、干群關系，局限了年輕干部說話辦事的立場、方法和態度，使得不少年輕干部即使走近群眾卻走不進群眾，面對面卻很難心貼心。

三、不缺干勁缺韌勁

年輕干部大都有激情、有干勁，但凡事業心責任感強和有抱負的都想趁年輕多干事、干成事，有火一般的熱情和很強的沖勁。

但是，也要看到有些年輕干部激情來得快去得也快，一旦碰到困難、遭受挫折、面對矛盾時，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境時，則很容易自怨自艾，甚至自暴自棄，心理承受力和抗壓力顯得脆弱，很難始終保持“精神不倒”，缺乏一種堅持和堅守，缺乏一以貫之、一抓到底和一往無前的大無畏氣概。

四、不缺知識缺文化

年輕干部知識層次高、知識面廣，有的說起新名詞、新概念頭頭是道，但近年來因言惹禍、因行失范的卻不在少數，“雷人”“雷語”頻現，讓人大跌眼鏡，有的還時不時耍威風、擺闊氣，“衙內”氣、貴族氣很重，原因就在于這些人身上雖不缺知識但缺文化。

知識是學來的，文化是修來的、悟來的，是“骨髓里的東西”，它比知識更有一種無形的力量。有知識不等于有文化。

年輕干部如果缺少文化修養、文化涵養和文化素養，不能夠有學識、有見識、有膽識，那么雖有知識，也走不遠、飛不高。

五、不缺想法缺辦法

講思路一套又一套，可謂振振有詞，有的不但有想法，而且也有說法，這樣的干部不可謂少。但是，這些思路和想法如何既與中央精神對標，又與基層實際對接，更能解決問題、務實管用，則需要進一步的努力。

人有兩次素質上的飛躍，一次是把想法變成說法，另一次是把說法變成辦法，不少年輕干部還是停留在第一次飛躍上，如何實現第二次飛躍，還需假以時日。

六、不缺能力缺魅力

經常可以看到一些年輕干部很能干，也很有魄力，多謀善斷，才氣高、本事大，但卻很難讓人親近，不能使人心服口服、心悅誠服，難以有很強的吸引力、凝聚力和感召力，缺少一點氣場。

究其原因是人格魅力不夠，換句話說是個人品格、形象作風包括性格有缺損，而人格魅力恰恰是一個人最好的本錢，是擁有底氣的重要資本。

可以說，當下年輕干部不缺才氣但缺底氣，不缺本事但缺本錢，一句話就是不缺能力缺魅力，這不能不說是年輕干部的一種結構性缺陷。

七、不缺活力缺定力

在干部隊伍中年輕干部是最富有朝氣、最富有活力、最具有創造性的一個群體，他們朝氣蓬勃、奮勇爭先、動力十足，洋溢著青春的氣息。

然而，他們又往往容易分心走神，內心的堅強和篤定不夠，往往容易被干擾、受影響、遭裹挾，自覺或不自覺地會“跟著感覺走”，有的還擋不住誘惑、耐不住寂寞、守不住清貧，經受不住各種風險、危險的挑戰與考驗。在涉及個人名利問題上少了“定海神針”，在紛繁復雜、眼花繚亂的社會里，顯得心浮氣躁，缺乏一種從容和淡定，特別是在個人遭受委屈、不公時，缺乏一種忍耐、忍讓和忍受，吃不了虧、受不了氣等。這都是內心定力不足的表現。

八、不缺情感缺情懷

情感更多是個人化的一種自發性心理情緒，情懷則是更高層面的一種自覺性理想抱負和追求。

一些年輕干部個人情感豐富，甚至被“七情六欲”所惑所擾所困，跳不出來走不出去，很重要的原因是少了一些“家國情懷”，人生站位不高，思想立意不深，不是民為重、家為輕，事業為重、名利為輕。“家國情懷”的淡化和缺失，是一種責任感、使命感的淡化和缺失，是敢于擔當、勇于奉獻精神的淡化和缺失。多一些情懷和情操，就會少一些個人的卑瑣和私利，多一些高尚和大氣。

以上這“八缺八不缺”既是橫在一些年輕干部面前的一道道坎，又是豎在他們面前的一道道門，跨過去了就躍上了新的臺階，轉過身了就進入了新的境界，確可對照補之去之。

一般而言，人都喜歡或樂于做錦上添花的事，一來順水人情、省心省力，相對也容易簡單些；二來立竿見影，容易看得見、摸得著。

錦上添花的事當然可以做，也應該做，而且終歸做比不做好，但是更應該提倡和鼓勵多做雪中送炭的事。錦上添花是好上加好，往往歡天喜地；

雪中送炭是解難濟困，常常靜水流深。雪中送炭，積德行善。它想人之所想、急人之所急、解人之所困、救人之所危，當他人身處緊急時、關鍵處、轉折點和危險地時挺身而出，扶人于未傾之時、救人于未亡之境。

現實中，錦上添花常見，雪中送炭難求。錦上添花是“讓人好”，而雪中送炭是在“讓人好”的同時“自己也好”。如果說錦上添花是一種“捧場”的話，那么雪中送炭則是一種“救場”，它救的是急，下的是及時雨。做人做事既要學會“捧場”，更要懂得“救場”。

二是授人以魚與授人以漁

幫人幫什么、怎么幫？

不少人或滿足于給錢給物上，給吃給喝給用固然重要，而且是一種重要的幫法，但這充其量是淺層次的，甚至是表面的，也是一時或暫時的，倘若要從根子上幫人，那就得教思想、教理念，就得傳經驗、傳方法，就得扶志、扶智。

人們常說，觀念是開關，思路是出路。幫助人形成正確的思想觀念、價值理念，找到一條更適合自身成長發展的思路、措施和辦法，比什么都重要。給錢給物是看得見、摸得著的物質上的東西，而教思想、教理念，傳經驗、傳方法，扶志、扶智是看不見、摸不著的精神上的東西。前者是消費性的，后者是內化于心，可持續性的。

授人以魚讓人一時受惠，授人以漁讓人一生受益。

三是知其然與知其所以然

凡事首先得知道它“是什么”，也就是“知其然”，這是一般人能做到和必須做到的，如果連這一點也做不到或做得不夠，那么這個人必定是渾渾噩噩、迷迷糊糊的“庸人”，是個心中無數、腦中無事的“懶漢”。

然而，有的人雖然“知其然”，但往往淺嘗輒止，常常只知道個“大概”“也許”“可能”，知道一點便容易滿足。應該說，這都是不夠的，也不會有大的進步和發展。

大凡成功者或高人一籌的人，必定會去表存里、去偽存真，善于透過現象看本質，透過個別看一般，有一種“打破砂鍋問到底”的鉆勁，不僅知道事物“是什么”，更知道“為什么”和“怎么辦”，分析研究和找到事物發展的來龍去脈、內在規律，這就是“知其所以然”。

“知其然”容易，“知其所以然”不易；“知其然”可貴，“知其所以然”更可貴。“知其所以然”需要更大的勇氣、膽識和精神，需要更多的眼力、毅力和韌勁。一個既“知其然”，又“知其所以然”的人，方可站得更高、看得更遠和想得更深，會脫穎而出、高人一籌。

四是逆水行舟與急流勇退

“逆水行舟，不進則退”。人在順風順水中劃行，相對比較輕松自如，難度和壓力也不是很大，然而人的一生不可能永遠順風順水，總會碰到各種漩渦、暗礁和逆流。

逆水行舟就是知難而上，好比滾石上山，這是一種愈挫愈奮的精神斗志和意志品質，倘若不能“逆風”前行，無異于對命運的屈服和妥協，無異于對自己的放棄和拋棄。

如果說逆水行舟需要一種勇氣和毅力的話，那么急流勇退則需要一份清醒和自覺、一份淡定和從容、一份理性和明智。

急流勇退有時就是見好就收，人得學會見好就收，心不要太大，見好就收折射出知足的心態，透視出知止的胸懷。

事物的發展總是有起有落、有高有低，人不可能一直或永遠在巔峰上行走，或因為老了，那就得服老；或因為后生可畏，那就得讓位；或因為力不從心，那就得示弱而不逞強，這是一種不以人的意志為轉移和抗拒的規律。急流勇退是一種清醒而積極的順勢而為。

五是從實踐中來與到實踐中去

實踐出真知，實踐出才干。凡是一切務實管用且富有生命力的思想理論、政策措施，都來源于實踐，火熱的實踐才是正宗的“出產地”，其他都是冒牌。

而這么簡單的道理，有時在一些人那里偏偏是明知裝睡，假裝不懂。有的人習慣于拍腦袋作決策，憑經驗想當然；有的人熱衷于宅在機關大樓，躲在深宅大院想對策、出主意；還有的人滿足于問計于各種各樣的會議，找思路、尋辦法。

實踐中來的東西，才針對實際、符合實際和切合實際，才真正地接地氣、冒熱氣和有煙火氣。反過來，一切思想理論、政策措施對不對頭和對不對路，自己或幾個人說了不算，實踐才是檢驗真理的唯一標準。

所以，還要回到實踐中去，讓實踐來評判、來定奪。實踐既是發源地和“出生地”，也是試金石和磨刀石。

六是對標對表與主觀能動

對標是為了看齊，把標兵當鏡子看差距、當教材去學習、當標桿去對照、當榜樣去追趕；對表是為了“準時準點”，以便步調一致、同行同向、同頻共振，對照“北京時間”，校準時差，慢的或錯的都調到位。

對標對表的目的全在于明確方位、提升站位、找準定位，得經常自覺主動地去對標對表，讓自己有方向感和精準度，既不會迷失，更不會走丟。

然而，對標對表不是要束縛手腳。任何時候發揮好人的主觀能動性都是干成事的決定性因素。主觀能動性就是積極主動而且自覺地去“想事”“找活”，不滿足于“要我干的”，要想方設法去追求“我要干的”。

認識上去了，行動就上來了。主觀能動性來自于強大的內在動力，源自于高度的事業心、使命感和責任感，主觀能動性調動起來了，積極性、主動性和創造性也就發揮出來了。

七是善始善終與善作善成

“善始善終，善作善成”，源自《史記·樂毅列傳》，說的是做人做事既要有好的開頭，也要有好的結尾；既要善于做事，也要善于把事情做好。善始善終就是要有頭有尾。

然而，現實中有的人習慣于前緊后松、虎頭蛇尾，甚至有頭無尾，開頭或開始時一股子勁，口號震天響、措施響叮當，聲勢浩大、場面壯觀，可是干著干著就“停擺”了，走著走著就“歇菜”了，經不起時間和困難的磨煉；也有的人雖然有頭有尾，但只求平平過，只圖“過得去”“交得差”，把“做了”當成“做好了”，開頭不出彩，結尾不出色。

真正有作為者，不但要善始善終，還得久久為功，善作善成。既善于做事，更善于把事情做成做好，不但知道炮彈發了，還要知道往哪發了，這既是對一個人能力的考驗，又是對一個人作風的檢驗。

做事是一般性的標準，做成事是更高的要求，善始善終是基本的，善作善成是根本的。

八是“一步三計”與“三步一計”

“凡事預則立，不預則廢。”做事得有計劃有計謀，有方案有對策。說到計謀，人們習慣把周瑜的“一步三計”與諸葛亮的“三步一計”作比較，于是得出“三步一計”高于“一步三計”之說。

其實，作為一種思維方式，各有所長、各具特點。“一步三計”思路開闊，考慮問題更加細致而周全，有更多解決問題的方案。

有時對一個問題或事物，“多想一點”和“想多一點”終歸是有好處的，決策前“想法多”可以比較和選擇，可以調整和修正，有更多的回旋余地和“騰挪”空間。

當然，它所要克服的是有時“計”太多，容易被干擾，不知用哪一個才好。而“三步一計”精準度更高，確定性更強。

現實中，有的人往往只能走一步看一步，缺乏長遠眼光，也沒有全局思維、系統思維，結果只能囿于眼前，亦步亦趨，而“三步一計”看得更遠、更深，需要更高的站位，能夠登高望遠。

“一步三計”讓我們謀劃工作更周全，“三步一計”讓我們思考問題更長遠。

九是“盆景”與“風景”

推進工作典型很重要，“盆景”就是典型。打造“盆景”很有必要，也很有價值和作用，它不但讓荒蕪的園地里有一簇或幾簇亮點，更重要的是能起到示范引領和標桿推動的作用，發揮以點帶面效應。

“盆景”要有說服力和可信度，要有生命力和可持續性，還要有傳播力和可復制性，這樣的“盆景”才不會曇花一現、過眼煙云。“一枝獨秀不是春，萬紫千紅春滿園”。

要想辦法讓“盆景”做大，更多地開花結果，星星之火燎原開來，這是我們推動工作應當有的以點帶面、點面結合的好方法。

十是逢山開路與繡花功夫

干事業得有一股子不畏艱難、不懼險阻的闖勁，這股闖勁就是逢山開路、遇水搭橋的勇氣，就是兵來將擋、水來土掩的膽略。

現實中，有的人“車到山前”便退縮；有的人“人到黃河”心便死，或被嚇死，或被愁死，看不到出路，想不出辦法。

其實，任何危機都很有可能是“危”中有“機”，到“絕路”往往會逢生，置“死地”常常而后生，只要心不死，辦法總比困難多。

如果說逢山開路是闖勁，那么繡花功夫就是韌勁。

我們的事業在需要逢山開路這種愚公式的大刀闊斧、開疆拓土無畏精神的同時，也還需要耐心細致、一絲不茍、精益求精的工匠精神和繡花功夫。

從一定意義上看，當下更多缺的是耐心細致的繡花功夫。逢山開路與繡花功夫一剛一柔、一武一文，不乏剛柔相濟，不妨文武兼備。兩者既是一種能力，也是一種心態；既是一種精神，也是一種作風。

方法是一種態度，也是一門藝術；是一種路徑，也是一種方式。方法里面充滿了辯證法，最忌簡單、片面和機械，要防止一種傾向掩蓋另一種傾向、一個極端走向另一個極端。

以上這“十條”，既有思想方法，又有工作方法，還有學習方法和領導方法，可以運用于具體的工作、學習、生活和領導活動中去，讓做人做事做官更到點到位。

　一、法律責任

 （一）民事責任

《公司法》規定企業高管人員承擔民事責任的主要情形有：

１、履行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任；

２、違反法律、行政法規或者公司章程的規定，損害股東利益時，股東可以向人民法院提起訴訟，董事長應承擔相應的民事責任。

民事責任的承擔方式主要有：停止侵害、返還財產、賠償損失、賠禮道歉等。

　（二）行政責任

根據《企業國有資產法》、《中央企業資產損失責任追究暫行辦法》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等法律規定，國有企業高管人員承擔行政責任的情形主要有：

１、濫用職權，損害國有資產權益。如違反“三重一大”決策制度；在清產核資、資產評估、產權交易等企業改制環節中存在違規行為；違規進行投資、采購和招投標等。

２、以權謀私，損害公司利益。如侵占、挪用企業資產；違法與本企業或關聯企業進行交易；從事同類經營和其他營利性經營活動；利用職務便利為配偶、子女及其他特定關系人謀取私利。

３、資金管理不到位，違反財經紀律。如因資金管理不嚴導致貪污、失竊、攜款潛逃等事件；現金未及時入賬、留存現金超過核定限額或私存私放資金；私設“小金庫”。

４、違反薪酬管理規定。如自定薪酬、獎勵、津貼、補貼和其他福利性貨幣收入等，違規發放薪酬、支付福利保障待遇。

５、其他違規行為。如違規兼職、超標準職務消費等。

行政責任的承擔方式主要有：經濟處罰——扣發績效薪金、獎金，終止授予新的股權；行政處分——警告、記過、降職、責令辭職、撤職、解聘等；禁入限制——在１至５年內或者終身不得被企業聘用或者擔任企業負責人。

（三）刑事責任

根據《刑法》規定，國有企業高管人員作為國家工作人員，須承擔刑事責任的情形有兩類：一是因職務行為違反刑事法律導致，二是所在企業違反刑事法律，除企業承擔相應的刑事責任之外，作為主要負責人或直接負責人亦須承擔刑事責任。

職務犯罪包括兩類：一是貪污賄賂類，包括貪污罪，挪用公款罪，受賄罪，隱瞞境外存款罪，巨額財產來源不明罪，私分國有資產罪等；二是失職瀆職類，包括濫用職權罪，失職罪，簽訂履行合同失職被騙罪，非法經營同類營業罪，為親友非法牟利罪，徇私舞弊低價折股、出售國有資產罪。

因公司違反刑事法律構成犯罪，作為直接負責的主管人員或其他直接責任人員需承擔刑事責任的，主要包括：重大勞動安全事故罪，工程重大安全事故罪，消防責任事故罪，逃稅罪，虛開增值稅專用發票、抵扣稅款發票罪，虛開發票罪，假冒注冊商標罪，侵犯著作權罪，侵犯商業秘密罪等。

二、黨紀責任

根據《中國共產黨紀律處分條例》，共產黨員違反黨章和其他黨內法規，違反國家法律、法規，違反黨和國家政策、社會主義道德，危害黨、國家和人民利益的行為，依照規定應當給予黨紀處分，主要包括違反政治紀律、違反組織人事紀律、違反廉潔自律規定、違反財經紀律、失職瀆職、貪污賄賂、嚴重違反社會主義道德等。

黨紀責任的主要承擔方式：視情節輕重，可給予警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍的黨紀處分。

其中，違反國家法律，對企業國有資產損失負有責任受到撤銷黨內職務以上紀律處分的，五年內不得擔任央企領導職務。

三、風險防范

既然國企高管可能面臨那么多的法律風險，應當如何防范呢？以下建議供參考。

１、學法、懂法

學習公司法和刑法中與公司高管密切相關的規定，了解公司高管的法律責任和法律風險，只有懂法，才可能做到守法。

２、研讀章程

拿出點時間認真研讀公司章程和公司其他內部規制制度，讀懂、讀透，才可能在執行職務時不違反章程和其他內部規定。

３、增加免責條款

如果有可能，在公司章程中增加高管的免責條款，防范可能的風險。

４、把握法律底限，不踩紅線

對于法律明確禁止的行為，公司高管應該認真把握底限，不冒風險，不踩紅線。

５、依法依章履行職務

公司高管在履行職務時，應該嚴格根據法律規定和章程規定履行職務，做到不違法不違章。

６、集體決策，記錄異議

公司高管在執行職務時，要根據章程規定的決策程序進行決策，盡可能集體決策。在公司決議時，對于違反法律、行政法規和公司章程的行為，盡可能明確提出異議并記載于相關會議記錄。

７、內部和諧

公司高管要做好公司內部工作，保持內部和諧，防止因內部失和增加不必要的法律風險。

８、購買執業責任風險保險

公司高管可以自行購買執業風險保險，或者要求公司提供執業風險保險。

９、找一位熟悉的律師朋友　　

公司高管可以找一位熟悉公司法的律師朋友，可以隨時咨詢，盡可能預防風險發生。如果一旦遇到具體的法律風險，則有必要找一位專業的律師提供具體的法律幫助。

韓永成強調，各黨支部要以專項督查為契機，認真貫徹落實礦業集團黨委、公司黨總支安排部署，做實基礎工作，強化薄弱環節，打造特色品牌。黨員干部要帶頭學習提高、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭創新基層黨建活動載體和聯動工作機制，積極推進黨建工作理論創新、觀念創新、方法創新，努力把基層黨支部建設成堅強的戰斗堡壘。

韓永成要求，全體黨務工作者、廣大黨員要圍繞中心、服務大局，不斷推動黨建工作與業務工作深度融合，以生產經營成效檢驗黨建工作質效，切實把黨的政治優勢、組織優勢和群眾優勢轉化為企業發展優勢，為集團高質量發展聚力助航。

為倡導健康低碳生活理念，增強職工身體素質，展現礦業人良好精神風貌。７月１３日清晨，公司工會組織干部職工在沙河公園開展“凝心聚力共奮進·闊步邁向新征程”主題健步走活動。

雨后的沙河公園百花盛開，爭奇斗艷。伴隨一聲哨響，干部職工們開始５公里健步走，大家擺動雙臂、邁開雙腿，精神抖擻地走在林蔭道上，呼吸著“天然氧吧”的清新空氣，邁著堅定矯健的步伐，在運動中增強體質，在交流中凝聚共識，一路歡聲笑語，氛圍歡快融洽。

此次健步走活動豐富了廣大干部職工文體生活，激發了職工運動熱情，營造出健康快樂、團結高效的企業文化氛圍。下一步，公司工會將不斷創新工作方法，豐富活動載體，常態化組織開展形式多樣、各具特色的職工體育活動，增強職工凝聚力和身體素質，引導廣大職工以良好的精神狀態和昂揚的斗志積極投身到譜寫礦業新篇章事業中。

１．“三個不得”。

（１）出差人員不得向接待單位提出正常公務活動以外的要求；

（２）不得在出差期間接受違反規定用公款支付的宴請、游覽和非工作需要的參觀；

（３）不得接受禮品、禮金和土特產品等。

２．責任追究。

（１）單位無出差審批制度或出差審批控制不嚴的；

（２）虛報冒領差旅費的；

（３）擅自擴大差旅費開支范圍和提高開支標準的；

（４）不按規定報銷差旅費的；

（５）轉嫁差旅費的。

３．三個嚴禁。

（１）嚴禁無實質內容、無明確公務目的的差旅活動；

（２）嚴禁以任何名義和方式變相旅游；

（３）嚴禁異地部門間無實質內容的學習交流和考察調研。

４．組織開展參觀活動。

（１）要嚴格執行計劃安排，不得擅自改變路線、延長日程、增加地點。禁止借機組織到其他風景名勝區公款旅游。

（２）嚴格控制活動規模，堅持勤儉節約，不得互相攀比、奢侈浪費。學習參觀的食宿行費用依照財務規定由組織單位承擔，不得增加所到地方、單位的負擔。

５．堅決糾正和查處以革命傳統和愛國主義教育為名組織到其他風景名勝區公款旅游的行為。發現違反規定的問題，要及時進行批評教育并督促糾正。對于情節嚴重、造成惡劣影響的，要嚴肅查處并追究有關領導和組織者的責任。

二、國外公務出行

１．不予報銷并追責。

（１）違規擴大出國經費開支范圍的；

（２）擅自提高經費開支標準的；

（３）虛報團組級別、人數、國家數、天數等，套取出國經費的；

（４）使用虛假發票報銷出國費用的。

２．責任追究。

（１）虛報出國（境）公務騙取批準的；

（２）購買、偽造邀請函或者編造虛假日程騙取批準的；

（３）采取偽造個人身份、資料等形式，安排與出國（境）公務無關人員出國（境）的；

（４）避開主管部門委托非主管部門辦理因公出國（境）審核審批手續的；

（５）違反因公出國（境）管理規定，將一個團組拆分為若干團組報批或者審核審批的；

（６）其他違反因公出國（境）審核審批管理規定的。

３．　禁止公款出國（境）旅游。給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。組織用公款出國（境）旅游的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

４．　禁止組織以營利為目的的跨地區、跨部門團組用公款出國（境）。給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

５．　禁止繞道安排行程。擅自批準或者同意延長在國（境）外停留時間，繞道安排行程，或者到未經批準進行公務活動的國家（地區）、城市，造成不良影響或者經濟損失的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

６．　黨政干部因公出國（境）“四個不得”。

（１）不得挪用其他公共資金；

（２）不得由企事業單位出資或補助；

（３）不得向下屬機構和地方攤派；

（４）不得用公款報銷違反規定持因私證件出國（境）的費用。

７．　嚴肅查處公款出國（境）旅游案件。

（１）虛報出國（境）任務、通過購買邀請函騙取批準的案件；

（２）擅自更改行程，增加出訪國家、地區或城市，延長境外停留時間的案件；

（３）黨政干部挪用其他公共資金，由企事業單位出資或補助，向下屬機構或地方攤派出國（境）費用等案件。除嚴肅追究有關人員的責任外，公款出國（境）旅游的費用，一律由團組成員個人承擔。

８．　嚴格執行各項經費開支標準。不得擅自突破，嚴禁接受或變相接受企事業單位資助，嚴禁向同級機關、下級機關、下屬單位、企業、駐外機構等攤派或轉嫁出訪費用。

９．　出訪團組與我國駐外使領館禁止行為。出訪團組與我國駐外使領館等外交機構和其他中資機構、企業之間：（１）一律不得用公款相互宴請；（２）一律不得以任何名義、任何方式互贈禮品或紀念品。

三、公務接待

１．　接待單位“五個不得”。

（１）不得超標準接待；

（２）不得組織旅游和與公務活動無關的參觀；

（３）不得組織到營業性娛樂、健身場所活動；

（４）不得安排專場文藝演出；

（５）不得以任何名義贈送禮金、有價證券、紀念品和土特產品等。

２．　嚴禁以招商引資為名超標準、超范圍接待。地方各級政府因招商引資等工作需要，接待除國家工作人員以外的其他因公來訪人員。嚴禁擴大接待范圍、增加接待項目，嚴禁以招商引資為名變相安排公務接待。

３．　“四個禁止”。

（１）禁止異地部門間沒有特別需要的一般性學習交流、考察調研；

（２）禁止重復性考察；

（３）禁止以各種名義和方式變相旅游；

（４）禁止違反規定到風景名勝區舉辦會議和活動。

４．　國內公務接待范圍。接待單位應當嚴格控制國內公務接待范圍，不得用公款報銷或者支付應由個人負擔的費用。

５．　國內公務接待迎送禁止行為。

（１）不得在機場、車站、碼頭和轄區邊界組織迎送活動；

（２）不得跨地區迎送；

（３）不得張貼懸掛標語橫幅；

（４）不得安排群眾迎送；

（５）不得鋪設迎賓地毯；

（６）地區、部門主要負責人不得參加迎送；

（７）嚴格控制陪同人數，不得層層多人陪同。

６．　國內公務接待用餐注意事項。工作餐應當供應家常菜，不得提供魚翅、燕窩等高檔菜肴和用野生保護動物制作的菜肴，不得提供香煙和高檔酒水，不得使用私人會所、高消費餐飲場所。

７．　國內公務接待費禁止事項。禁止在接待費中列支應當由接待對象承擔的差旅、會議、培訓等費用，禁止以舉辦會議、培訓為名列支、轉移、隱匿接待費開支；禁止向下級單位及其他單位、企業、個人轉嫁接待費用，禁止在非稅收入中坐支接待費用；禁止借公務接待名義列支其他支出。

８．　不得納入公務接待范圍。國家工作人員不得要求將休假、探親、旅游等活動納入國內公務接待范圍。

四、禮品往來

１．　未按期登記、上交禮品。對于收受后應登記、上交的禮品在規定期限內不登記或不如實登記、不上交的，由所在黨組織、行政部門或紀檢監察機關責令其登記、上交，并給予批評教育或者黨紀政紀處分。

２．　不得接受單位或者個人的禮品、禮金。

（１）管理和服務的對象；

（２）主管范圍內的下屬單位和個人；

（３）外商、私營企業主；

（４）其他與行使職權有關系的單位和個人。

３．　不得假借名義或者以變相形式贈送和接受禮品。

（１）以鑒定會、評比會、業務會、訂貨會、展銷會、招待會、茶話會、新聞發布會、座談會、研討會以及其他會議的形式；

（２）以祝賀春節、元旦、國慶節、中秋節和其他節假日的名義；

（３）以試用、借用、品嘗、鑒定的名義；

（４）以祝壽、生日、婚喪嫁娶的名義；

（５）以其他形式和名義。

４．　不得贈送、接受或索取禮品。國家行政機關及其工作人員為謀取不正當利益而贈送、接受或者索取禮品的，按照國家有關懲治行賄、受賄的法律、法規處理。

５．　不得接受禮金和有價證券。在公務活動包括禮儀慶典、新聞發布會和經濟活動中，不得以任何名義和變相形式接受禮金和有價證券。凡違反規定接受禮金和有價證券者，要堅決追究，根據數額多少和情節輕重，給予黨紀、政紀處分。對索要或暗示對方贈送禮金和有價證券的，要從重處分。觸犯刑律的，要依法懲處。

６．　不得贈送禮金和有價證券。各地區、各部門、各單位（包括企業、事業單位）不得以業務會、招待會、訂貨展銷會、新聞發布會等各種會議和禮儀、慶典、紀念、商務等各種活動及其他的形式或名義，向黨政機關及其工作人員贈送禮金和有價證券。凡違反規定的，要追究有關領導的責任。

７．　涉外活動接受的禮金和有價證券。各級黨政機關及其工作人員在涉外活動（包括與華僑和港澳臺同胞交往活動）中，由于難以謝絕而接受的禮金和有價證券，必須在一個月內全部交出并上繳國庫。凡不按期交出的，以貪污論處。

８．　堅決剎住中秋國慶期間公款送禮等不正之風。

（１）嚴禁用公款送月餅送節禮；

（２）嚴禁用公款大吃大喝或安排與公務無關的宴請；

（３）嚴禁用公款安排旅游、健身和高消費娛樂活動；

（４）嚴禁以各種名義突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金、實物。

９．　嚴禁公款購買印制寄送賀年卡等物品。

（１）嚴禁用公款購買、印制、郵寄、贈送賀年卡、明信片、年歷等物品。涉及外事、港澳臺事務、僑務等工作需要不在此限，但也要提倡節儉。

（２）要嚴肅財經紀律，強化審計監督，相關費用不準轉嫁攤派，一律不予公款報銷。

１０．　嚴禁元旦春節期間公款購買贈送年貨節禮。

（１）嚴禁用公款購買贈送煙花爆竹、煙酒、花卉、食品等年貨節禮（慰問困難群眾職工不在此限）。

（２）要嚴肅財經紀律，強化審計監督，相關費用不準轉嫁攤派，一律不予公款報銷。

１１．　不得索取禮品。在對外公務活動中，不得私相授受禮品，不得以明示或者暗示的方式索取禮品。

五、婚喪喜慶

１．　封建迷信活動。嚴禁舉辦宣揚封建迷信、文化糟粕的節慶活動。

２．　紀念性慶典。嚴格控制舉辦機關單位成立、行政區劃變更的紀念性慶典。直轄市、省會（自治區首府）城市及副省級城市一般不舉辦城市周年慶典，市（地）、縣（市）不得舉辦任何形式的周年慶典活動。

３．　周年慶典活動。學校、醫院、科研院所等事業單位一般不舉辦周年慶典活動，逢十逢百周年等確需舉辦的，應當按規定報批。

４．　奠基和竣工慶典活動。各級黨政機關不得舉辦樓堂館所奠基和竣工慶典活動。

５．　聯合舉辦。中央和國家機關及其所屬機關、事業單位等原則上不得與地方聯合舉辦（包括主辦、協辦、贊助、支持等名義）節慶活動，確需聯合舉辦的，應當按審批權限報黨中央、國務院或主管部門批準。

６．　不得收取費用。舉辦單位承擔評比達標表彰項目全部費用，不得以任何方式向參評單位和個人收取費用。

７．　不得轉嫁節慶活動經費。舉辦節慶活動應當堅持厲行節約，嚴格控制活動規模和開支，所需經費實行誰舉辦誰負責，由舉辦單位承擔，不得向下級單位、企業和個人轉嫁費用。

８．　財務收支管理。不得借舉辦活動發放禮金、禮品、貴重紀念品和各種有價證券、支付憑證，不得重金邀請各類名人參與活動，不得利用節慶活動為單位或者個人謀取私利。

９．　領導干部出席節慶活動需報批。嚴格控制縣處級以上領導干部（包括離退休領導干部）出席節慶活動。未經批準，領導干部不得出席各類節慶活動，不得在活動中掛名任職、發賀信賀電、題詞、剪彩等。領導干部原則上不得出席與本職工作無關的節慶活動。

１０．　嚴禁擅自舉辦活動。對擅自舉辦活動，違規邀請領導干部出席以及領導干部違規出席活動，以舉辦活動為由向基層、企業和群眾收費、攤派、拉贊助，揮霍浪費、濫發錢物等違規違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。

１１．　嚴禁借機斂錢。嚴禁黨員、干部特別是領導干部在喪事活動中大操大辦、鋪張浪費，嚴禁借機收斂錢財。

１２．　嚴格控制黨政機關舉辦文藝晚會。

（１）不得使用財政資金舉辦營業性文藝晚會；

（２）不得使用財政資金高價請演藝人員，不得使用國有企業資金高價捧“明星”、“大腕”，堅決剎住濫辦節會演出、濫請高價“明星”、“大腕”的歪風；

（３）原則上不得使用財政資金為公祭、旅游、歷史文化、特色物產、行政區劃變更、工程奠基或竣工等節慶活動舉辦文藝晚會；

（４）不得與企業聯名舉辦文藝晚會和節慶演出；

（５）不得利用行政權力向下級事業單位、企業以及個人攤派所需經費；

（６）中央和國家機關及其所屬機關、事業單位等原則上不得與地方聯合舉辦文藝晚會和節慶演出。

黨員總量平穩增長。黨員總數比上年增加１．４％。２０２２年，黨的二十大勝利召開，各行業各領域先進分子踴躍入黨，全年新發展黨員２４４．９萬名，其中，大專及以上學歷、３５歲及以下、女性、少數民族分別占５１．４％、８１．２％、４５．５％、１０．５％，在生產、工作一線發展黨員１２８．８萬名。

黨員隊伍結構持續優化。截至２０２２年底，大專及以上學歷黨員５３６５．４萬名，占５４．７％，比上年增加１．５個百分點；女黨員２９３０．２萬名，占２９．９％，比上年增加０．５個百分點；少數民族黨員７４４．５萬名，占７．６％，比上年增加０．１個百分點。工人和農民仍是黨員隊伍主體，占總數的３３．３％。

黨員教育管理進一步加強。各級黨組織持續抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神學習培訓，全年共舉辦培訓班１２８．４萬期，縣級以上黨委集中輪訓基層黨組織書記５１０．１萬人次。黨的組織生活更加嚴格規范，３１９８個地方黨委領導班子召開民主生活會，４３７．０萬個黨支部召開組織生活會、開展民主評議黨員，４４５．１萬個黨支部按規定開展“三會一課”和主題黨日。黨內表彰激勵關懷有力推進，各級黨組織共表彰先進基層黨組織９．８萬個，表彰優秀共產黨員５５．７萬名，表彰優秀黨務工作者１４．１萬名。“光榮在黨５０年”紀念章頒發工作轉入常態化，全年頒發９９．５萬枚。

基層黨組織建設提質增效。全國共設立基層黨委２８．９萬個、總支部３２．０萬個、支部４４５．６萬個，分別比上年增加１．１萬個、０．４萬個、１１．４萬個，組織設置更加科學規范。抓黨建促鄉村振興扎實推進，村黨組織帶頭人隊伍建設進一步加強，４９．０萬名村黨組織書記中，大專及以上學歷的占４２．５％，比上年提高１．７個百分點。持續派強用好駐村第一書記，現任駐村第一書記２１．１萬名。城市基層黨建引領基層治理體制機制不斷完善，街道社區黨組織領導作用和統籌協調功能持續增強。機關、事業單位、企業和社會組織黨建工作得到新的提升。

黨員隊伍情況

黨員的性別、民族和學歷。女黨員２９３０．２萬名，占黨員總數的２９．９％。少數民族黨員７４４．５萬名，占７．６％。大專及以上學歷黨員５３６５．４萬名，占５４．７％。

黨員的年齡。３０歲及以下黨員１２４３．５萬名，３１至３５歲黨員１１５０．０萬名，３６至４０歲黨員１０３５．６萬名，４１至４５歲黨員８９６．６萬名，４６至５０歲黨員９２９．１萬名，５１至５５歲黨員８９７．５萬名，５６至６０歲黨員９１５．９萬名，６１歲及以上黨員２７３５．９萬名。

黨員的入黨時間。新中國成立前入黨的９.６萬名，新中國成立后至黨的十一屆三中全會前入黨的１３６０．９萬名，黨的十一屆三中全會后至黨的十八大前入黨的６０５３．２萬名，黨的十八大以來入黨的２３８０．５萬名。

黨員的職業。工人（工勤技能人員）６６４．９萬名，農牧漁民２６０３．２萬名，企事業單位、社會組織專業技術人員１５８９．８萬名，企事業單位、社會組織管理人員１１２６．５萬名，黨政機關工作人員７７８．４萬名，學生２９０．１萬名，其他職業人員７６４．５萬名，離退休人員１９８６．７萬名。

６月１６日，榆林礦業集團聯合榆林“手拉手”服務隊共同開展“送溫暖　獻愛心”慈善志愿服務活動。

此次志愿服務活動激發了公司黨員關愛弱勢群體、參加公益活動的熱情，增強了黨員干部的社會責任感和服務群眾意識。下一步，公司將深入開展各類慈善志愿服務活動，積極傳遞正能量，努力營造“扶殘助殘、關愛困難群體”良好社會風尚。

為切實提高安全防范意識和施工質量，將安全責任落到實處。近日，榆林碳氫研究院開展“人人講安全、個個會應急”安全生產月系列活動，活動內容包括安全檢查、教育培訓、專項應急演練等。

此次活動激發了員工自覺參與安全生產月活動的熱情，對安全生產重要性有了更深的理解，充實了安全生產知識，牢固樹立了安全生產理念，活動達到了預期效果。碳氫研究院將繼續鞏固工作成果，持續強化安全生產管理，認真落實安全責任制度，確保公司安全穩定發展。

端午佳節粽飄香，廉潔底線記心上。為深入貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，持之以恒糾治“四風”，進一步強化作風建設。６月２１日，公司紀委書記李永生、副總經理曹小泉帶領紀檢監察室、人力資源部相關人員開展節前工作作風督查，嚴肅查處頂風違紀行為，他們深入各部門各單位檢查節日期間工作紀律、值班秩序、公車封存等情況。

為貫徹落實２０２３年全國“安全生產月”活動要求，把“人人講安全、個個會應急”體現在公司具體活動成效上，公司于６月２１日在牛家梁集運有限公司成功舉辦儲煤棚火災應急演練，以演促練、以練筑防，全面提升突發事件應急處置能力，切實筑牢安全防線。

此次演練通過事故報告、企業自救、響應升級、聯勤聯戰、救援解除等關鍵環節的模擬，以檢驗預案、磨合機制、提升能力、練兵備戰，達到以練促戰、以練強能、以練促改的預期效果，切實提高了公司生產安全事故搶險救援的處置能力和管理水平。

耐煩，顧名思義，就是不怕事情煩瑣，做事有耐心。這一“耐”字可以幫人撐過很多難關。工作中考察一個干部，往往先要看他有沒有耐力：他耐得住苦嗎？耐得住忙嗎？耐得住委屈嗎？耐得住冷板凳嗎？這些之外，其實更應加上一條：他耐得住煩嗎？一個人對工作“耐煩”，正是對工作認真的態度。“世界上怕就怕‘認真’二字，共產黨最講認真”，對工作“耐煩”，不僅是為人處世應有的態度，更是為官從政大有裨益的方法。黨員干部若能把“耐煩”的態度貫穿學習和工作的全過程，不騖虛聲，不馳空想，始終秉持平和的心態抓小抓細、精益求精，積小勝為大勝，積跬步成千里；始終堅持高標準、嚴要求，系統學習理論，用心鉆研業務，深入研究問題，把小事做精、難事辦成、大事干好，就能得到廣大職工的擁護和敬重。

風起于青萍之末，浪成于微瀾之間。不能“耐煩”的人，常常眼高手低，身在曹營心在漢，這山望著那山高。往小里說，這是性格上的缺點，影響個人進步，但往大里說，很可能就是企業發展的重大障礙。黨員干部若“小事”不耐煩，傷的是人心和民意，影響的是黨員干部的形象和誠信，損害的是全體職工多年來共同努力的成果，延誤的是企業轉型發展的進程。因此，企業黨員干部干事業，除了要有“如臨深淵，如履薄冰”的危機意識，有夙夜在公、勤勉工作的工作態度，更應在管理實踐中多點“耐煩”精神。

“耐煩”的養成，不僅靠學習得來，靠時間修煉，更靠在現實工作中實干養成。“耐煩”是一種干事的實在勁兒，體現到具體行動中，就是要認真做好每件事，說到底就是一種實干精神。實干精神是我們黨的優良傳統和寶貴財富，是優秀共產黨人身上共同的精神底色。

處世須是耐煩，而居官尤甚。越是看似瑣碎的群眾“小事”，越能體現企業發展理念，越能反映干部情懷。要做到“耐煩”，先要不怕煩，群眾不清楚的，一遍遍解說；需要跑腿兒的，一趟趟去辦；遇到困難想辦法，一步一步直到解決為止。只有耐得住煩，撲下身子實干，把職工群眾最急最難的事情放到心上、抓到手上，一件件落實、一個個辦好，在對職工群眾的“柴米油鹽醬醋茶”一攬子“小事”上，不含糊、不將就，才能最終贏得廣大職工的信任和支持。

天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。耐煩，能歷練出寵辱不驚的心理素質，磨礪出百折不撓的進取意志。企業黨員干部要不斷修煉“耐煩”的堅韌態度，堅持把這種精神體現在干事創業的具體實踐中，就能為企業發展凝聚強大動能。

以案為鑒知敬畏，防微杜漸守底線。組織觀看《狂權末路》警示教育片，推動全面從嚴治黨向縱深發展，深刻認識黨風廉政建設的重要性，堅持嚴以用權、嚴以修身、嚴以律己，教育廣大黨員干部堅定理想信念，錘煉堅強黨性，做到正確行使權利不越位，清廉自守不碰線，讓黨員干部從這些“活教材”中吸取教訓，使警示教育入腦入心見實效。

提倡讀書風尚，助推清廉文化建設。把清廉文化建設融入到具體工作中，組織開展讀書分享會。１５名不同崗位、不同年齡的分享者結合本職崗位實際，以獨特的視角暢談勤廉事跡，為推動清廉文化建設營造了濃厚氛圍，著力將清廉文化建設成果轉化為干事創業的工作動力。

傳播清廉文化，涵養奮進力量。以考促廉，引導廣大黨員干部增強規矩意識和廉潔自律意識，做到知識測試全面覆蓋。組織開展清廉文化建設知識測試，全體黨員干部全員參與，及格率達１００％。利用電子顯示屏播放清廉礦業宣傳內容，在公司微信工作群、ＱＱ群發送清廉礦業建設宣傳信息，及時在公眾號報道清廉礦業建設開展情況。　

下一步，榆林礦業集團將進一步推進廉潔文件宣傳教育，弘揚清廉文化，強化警示教育，引導黨員干部職工增強廉潔意識，嚴守廉潔紀律，將廉潔文化融入到日常工作中，努力營造“崇廉尚廉”的良好氛圍。

會議傳達學習了省委、市委、市國資委以及城投集團黨委干部作風能力提升年相關會議精神，進一步明確了當前工作的重點任務。

會議要求，要提高思想認識。各級領導干部要進一步認識到做好干部作風能力提升工作的重要性，強化組織領導，細化工作方案，明確責任分工，扎實推進工作落實落細。要緊扣目標任務。各部門各下屬公司要圍繞集團公司黨委確定的“六個聚焦”內容，緊盯職工群眾急難愁盼問題，釋放大抓效能強烈信號，把理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改貫通起來，組織引導廣大干部知重負重、知難克難、知險化險，以良好作風能力擔當作為、奮發有為，創造佳績。要突出問題導向。堅持問題導向，奔著問題去、盯著問題改，將自查自糾與動態督導相結合，推進作風建設常態化長效化，使作風硬、本領強、敢擔當、形象好成為榆林礦業集團干部的鮮明標識。

２０２３年，鑫源公司積極推進各項工作，多措并舉主動適應煤炭市場價格波動和發展新要求，努力提升信息化管理水平，準確把握市場動態，及時掌握新老客戶需求，大力提升服務品質，科學謀劃、精準出擊，合作客戶覆蓋湖南、湖北、河南、河北、山西、甘肅、四川、云南、貴州、內蒙古、寧夏等１１個省市，月度發運量突破２２萬噸，年累計發運煤炭７０．２１萬噸，主營業務呈現穩定增長良好趨勢，公司進入穩步發展新階段，為礦業集團轉型升級高質量發展蓄勢賦能。

要在學深悟透上下功夫。優良的作風來自堅定的信仰、不變的初心。政治上的堅定源于理論上的清醒。習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿著中國共產黨人政治品格、價值追求、精神境界、作風操守的要求。黨員、干部要鍛造過硬作風，就必須深刻領會這一思想的豐富內涵，做到知其言更知其義，知其然更知其所以然，堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對實現中華民族偉大復興的信心，做到正本清源、固本培元，為培育好作風夯實牢固的思想和理論基礎。

要弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風。為學之實，固在踐履。主題教育的總要求包括“重實踐、建新功”，這就要求各地方各部門各單位在開展主題教育時，要緊密結合實際，注重破解發展難題，增強學習教育的針對性，在實踐中體現以學正風。黨員、干部要走出來、沉下去，帶著改革發展中遇到的各類問題，到基層一線去找方法、要答案。要以強烈的問題意識、實實在在的調研，找到破解難題的“金鑰匙”，讓許多以前解決不了的問題都得到回應、化解。堅持學思用貫通、知信行統一，工作成效就會更加明顯，好作風自在其中。

要落到實實在在為民服務上。人民是我們黨執政的最大底氣。黨的十八大以來，習近平總書記一次次頂風冒雪、跋山涉水，只為感知群眾冷暖，傾聽群眾心聲。從太行深處到黃土高原，從秦嶺山間到蜀道深處，都留下了總書記訪貧問苦、關心群眾生產生活的身影。深厚的人民情懷，為廣大黨員、干部樹立了光輝典范。主題教育中，要堅持“開門搞教育”，直面群眾急難愁盼問題，認真聽取群眾對主題教育的期盼和建議，認真回應、解決問題，真正讓群眾關心的一個個具體問題得到解決，群眾的獲得感不斷提升，讓好作風在為民服務中充分彰顯。

學出黨性覺悟、學出能力素養、學出過硬作風。廣大黨員、干部堅持以學正風，弘揚優良作風，持續糾治“四風”，就一定能鞏固樹立起求真務實、團結奮斗的時代新風。

５月２５日，公司創建辦組織志愿者在定慧寺社區開展城市生活垃圾分類宣傳活動。志愿者分組入戶發放《垃圾分類倡議書》和《垃圾分類宣傳指南》，指導居民如何正確分類投放垃圾，動員居民積極踐行綠色、低碳、環保生活方式。

通過此次生活垃圾分類宣傳活動，有效提升了社區居民參與垃圾分類積極性和主動性，促進居民養成良好生活習慣和文明素質，有助于推進社區人居環境改善。下一步，我們將繼續開展垃圾分類宣傳活動，讓更多人了解垃圾分類意義和方法，共同推動生活垃圾分類工作深入開展。

全面完善頂層設計，強化制度體系建設

制度問題是帶有根本性、全局性、穩定性、長期性的問題。黨的十八大以來，黨中央把制度建設貫穿新時代黨的建設各方面，制定修訂關于新形勢下黨內政治生活的若干準則、廉潔自律準則、黨內監督條例、巡視工作條例、問責條例、黨員權利保障條例、紀委工作條例等，對紀律處分條例進行兩次修訂，強化執紀問責，全面提升紀律建設的政治性、時代性、針對性。要進一步完善內容科學、程序嚴密、配套完備、運行有效的黨內法規制度體系，把嚴的要求貫徹其中，增強黨內法規權威性和執行力，以有紀可依、執紀必嚴、違紀必究的有力行動，推動全黨形成遵規守紀的濃厚氛圍。要增強黨內法規制度供給能力，緊跟時代步伐，著力固根基、揚優勢、補短板、強弱項，使黨內法規制度跟上時代發展。要加強對違紀行為的查處力度，完善備案審查和工作考核制度，加大責任追究和懲處力度。要了解黨的各項紀律在基層黨組織的執行情況，掌握群眾對黨的紀律執行情況的滿意度和真實想法。

精準運用“四種形態”，嚴格紀律執行力

依規治黨，首先是把紀律和規矩立起來、嚴起來，執行起來。嚴格落實黨規黨紀，既是加強紀律建設的內在要求，也是加強紀律建設的重要保證。要分類施治、分層施策，使監督執紀執法由“懲治極少數”向“管住大多數”不斷拓展。督促指導各基層黨組織認真落實監督執紀實施辦法，聚焦壓實管黨治黨政治責任，履行協助職責和監督責任，采取約談提醒、述責述廉、檢查考核等方式，抓早抓小、防微杜漸，層層推動責任落實。準確把握紀法規定，以事實為依據，做好線索處置、談話函詢、初步核實、審查調查、案件審理等工作，綜合考量違紀違法問題性質、情節及造成后果，依規依紀依法進行處置，增強“四種形態”運用的政治性、精準性、實效性。堅持寬嚴相濟、分類施策，既保持嚴的標準，不放過傾向性、苗頭性問題，做到尺度統一、力度不減、標準不變，也把握寬的界限，堅持“三個區分開來”，用好容錯糾錯機制，最大限度調動廣大干部工作積極性、主動性和創造性。

融于日常做在經常，實現紀律教育常態化

加強紀律教育是落實全面從嚴治黨要求、加強黨的紀律建設的一項基礎性、經常性工作。要將紀律教育和黨性教育、廉潔文化建設貫通起來，推動黨員干部夯實黨性根基，不斷增強遵規守紀的自覺。督促把黨章黨規黨紀作為黨委理論學習中心組必修課，采取分級分層分類實施辦法，以“聽、看、學、談”菜單化套餐模式，舉辦嚴明政治紀律教育培訓班，用好身邊“活教材”，將紀律處分“一張紙”變成紀律教育“一堂課”，把紀律要求印刻在黨員干部心上。通過任前廉政考試、紀法知識德廉測試、專題民主生活會等形式，做實日常教育，實現紀律學習全覆蓋。緊盯關鍵領域和重要崗位，做實以案促改、以案促治，基層單位補齊短板、堵塞漏洞，健全完善長效機制。動態管理廉政檔案，對檔案資料及時收集、定期梳理分析，將其作為干部選拔任用、評先評優以及處置問題線索的重要參考。堅持正反結合、同時同向發力，以弘揚中華優秀傳統文化、廉潔家風教育、一把手講廉政黨課、通報典型案例、開展警示教育為抓手，提升紀律教育實效性感染力，增強黨員干部遵規守紀意識，推進紀律建設向縱深發展。

為全面貫徹落實榆林市健康榆林建設工作委員會辦公室《關于開展第３５個愛國衛生月活動的通知》精神和榆林礦業集團２０２３年國家衛生城市鞏固提升工作分解任務；以開展第３５個愛國衛生月活動為契機，鞏固國衛創建工作，全面提升公司經營管理風貌，提高工作效能，著力營造干凈、整潔、文明、有序的工作環境，公司開展為期一周的爭先創優辦公室衛生檢查評比活動。

４月２８日上午，公司副總經理雷格飛、副總經理曹小泉帶領創建工作小組，對各部門（單位）辦公室衛生落實情況進行了檢查評比。檢查中，雷格飛對各部門（單位）環境衛生情況給予了肯定表揚，同時就“工作資料亂堆亂放”、“個人物品擺放無序”等現象及“辦公場所吸煙”“擺放暖電器”等存在安全隱患問題提出了整改要求。呼吁廣大職工切實做到辦公室地面墻面衛生整潔、工位及桌面擺放整齊、辦公設施管理有序。

此次檢查中，公司各部門（單位）衛生環境工作整體落實情況良好，較為突出的部門（單位）有：新能源發展有限公司、煤炭運銷分公司、審計監察室（紀檢監察室）。檢查小組對優秀辦公室頒發了流動紅旗。

辦公環境是工作作風的體現，更是公司形象的展現，通過此次評比活動，不僅增強了全體干部職工的文明意識和衛生觀念，同時與鞏固國衛創建工作相呼應，再次提升了全體干部職工在工作中的自覺性和責任感，營造了干凈、舒適的工作環境，展現了廣大員工認真負責、積極進取的工作作風貌。

４月２８日，紀檢監察室協同人力資源部、綜合辦公室開展節前綜合督查，對財富中心大樓就職的各部門、各下屬公司進行工作紀律、工作秩序、消防安全及環境衛生綜合督查。此次督查采取不打招呼、隨機查看的方式，結合廉潔過節工作要求，強化對“四風”問題、公車私用、餐飲浪費、酒駕醉駕等節日期間易發多發隱患問題監督檢查。通過現場查看、個別談話，著力查找安全隱患、值班紀律、節日期間信息報送流程等關鍵環節存在的提出問題，并及時督促整改。

牛家梁集運公司承辦競賽項目為：變頻器功率單元組裝。由牛家梁集運公司機電維修部精心設計，旨在為機電技術人員搭建學習技術、鉆研業務、增強技能的平臺，檢驗實操水平，促進公司良性發展。賽前，競賽籌備組根據工作實際和比賽要求，制定比賽規則和評分標準，確保在“公開、公平、公正”原則下開展競賽活動。

競賽現場，分為理論知識測試和現場實踐操作兩部分，６名選手參賽。理論知識測試階段，各位參賽選手嚴格遵守考場紀律，聚精會神，靜心思考，認真答卷。實踐操作現場，他們操作“穩、準、快、巧”，正確使用各類工具，安全、文明、有序，動作嫻熟，順序正確，組裝嚴絲合縫，準確無誤，力爭在最短的時間內將功率器單元組裝完畢。裁判人員全神貫注，緊跟選手操作細節，嚴格按照評分規則，如實記錄、公平公正打分。

經過緊張的比賽角逐和評委打分判定，牛家梁集運公司機電維修部代波榮獲第一名，機電維修部孫磊榮獲第二名。

中雞集運公司承辦競賽項目有：信號值班員綜合勞動技能競賽和企業運輸員綜合勞動技能競賽兩個項目，涵蓋專業理論知識技能、安全生產實操技能等多個競賽類別。共有來自生產一線的１２名選手參加，競賽中他們展現出了高標準的專業生產技能，無論是敞車檢查整修還是模擬接發列車，都充分展示了良好的專業技能和高素質的職業風采。　

最終，賀帥獲得企業運輸員勞動技能競賽第一名，韓振國獲得信號值班員勞動技能競賽第一名。

勞動鑄就夢想，技能開創未來。此次勞動技能競賽是全面貫徹落實黨的二十大精神，深入實施科學興企，人才強企戰略，大力培育和弘揚勞模精神、工匠精神的重要舉措，也是對現階段職工技術水平的一次集中檢閱。同時，生動展示了一線職工的精湛技能和奮斗姿態，營造學技術、練技能的良好氛圍，展現新一代年輕人敢于擔當、敢于作為的精神風貌，為公司全面完成年度各項任務目標打下了堅實基礎。

調研團在公司副總經理雷婧及各部門負責人陪同下參觀了公司展示中心，了解公司基本情況、創新中心建設工作及甲醇在各個領域應用場景，探討交流科研工作開展及科研產品應用推廣模式，并對公司甲醇燃料清潔取暖示范項目工作表示充分肯定。

下一步，碳氫研究院將充分發揮甲醇經濟發展創新平臺功能，嚴格落實推進科技高質量發展有關要求，強化自主創新，進而提升公司科技創新服務水平。

張建一行與內蒙古瑞鴻清潔能源有限責任公司進行座談，就當前市場煤炭價格、收儲等信息展開交流，充分調研上游供煤商面臨困難及存在問題，并商談下一步解決措施。

張建指出，當前煤炭市場受大波動較大，公司要積極疏通各個環節、打通上下游通道，買賣雙方要共同面對當前遇到的發展困境，努力尋求解決措施，力爭圓滿完成年度目標發運計劃，為公司創收更大經濟效益。

下一步，煤炭運銷分公司全體干部職工將緊緊圍繞中心業務，把黨的二十大精神融入日常、抓在經常；外拓市場、內抓管理；真抓實干、奮發作為。以更高標準、更實舉措、更嚴要求推動公司主營業務高質量發展，為礦業集團完成年度任務目標貢獻力量。

李軍書記一行在公司副總經理雷婧及各部門負責人陪同下參觀了公司展示中心，了解公司基本情況及甲醇在汽車、鍋窯爐、農業等領域的應用場景。參觀過程中，調研人員對我公司創新中心建設模式和部分研發產品表示肯定，并期待能在保德縣等地進行推廣應用。

下一步，公司將嚴格按照礦業集團總體安排部署，緊緊圍繞主營業務，認真貫徹落實黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，擔當作為、真抓實干，為礦業集團高質量發展貢獻力量。

該片主要講述身為監督者的領導干部權王軍違背黨性原則、漠視黨紀國法、喪失理想信念，在金錢、權力面前沒有守住底線，把國家賦予的權力用來謀取私利，最終身陷囹圄，失去人身自由的反面典型案例。通過當事人自我反思、現身說法，深層次挖掘了腐敗者違紀違法思想根源，對貪欲之害、不廉之果、失足之恨和違紀之懲進行深刻詮釋，教育全體黨員干部要始終堅持公正用權、廉潔從業，要知敬畏、守底線、不越界。

通過觀看警示教育片，公司全體黨員干部接受了一次思想和靈魂的洗禮，受到深刻警示教育，大家紛紛表示要認真學習貫徹黨的二十大精神和中紀委二十屆二中全會精神，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，始終保持勇于自我革命的政治自覺，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，嚴格落實全面從嚴治黨要求，堅定不移正風肅紀反腐，持續營造風清氣正的政治生態。

刷單返利類詐騙由于返利周期短、引流成功率高，已逐步演變為當前變種最多、變化最快的詐騙類型，并與其他電信網絡詐騙手法相互“融合”，成為電信網絡詐騙主要引流方式。詐騙分子主要犯罪手法為：

第一步，前期引流。通過網頁、短信社交軟件、短視頻平臺等渠道發布兼職廣告，打著“足不出戶、高額傭金”的旗號，或以色情內容和免費禮物為誘餌招募“刷單客”“點贊員”“推廣員”，一旦有受害人“上鉤”，即將其拉入“做任務的聊天群”。

第二步，小額返利。加入聊天群后，詐騙分子會讓受害人在群內領取“新手任務”，“任務”主要是提高平臺商家、網店的交易量、信譽度，關注相關公眾號、賬號，為短視頻點贊評論刷粉絲等。受害人完成“新手任務”后，詐騙分子會快速返還小額傭金，用以騙取受害人信任。

第三步，誘導下載刷單ＡＰＰ。在受害人完成前期任務并獲利基礎上，詐騙分子通常會安排專人在微信群中散布其獲得高額傭金的截圖，引誘受害人下載虛假刷單ＡＰＰ做“進階任務”。隨后，詐騙分子以“充值越多、搶單越多、返利越多”為誘餌，誘騙受害人在刷單ＡＰＰ中墊資充值，實際是將受害人資金轉入其提供的銀行賬戶，而受害人的ＡＰＰ賬戶中顯示的金額僅僅是虛擬數字。

第四步，完成詐騙。當受害人完成任務想要提現時，詐騙分子將設置重重障礙，以“任務未完成”“卡單”“操作異常賬戶被凍結”等各種借口，拒不支付本金和傭金，甚至誘導受害人加大投入，進而騙取更多資金。一旦受害人識破騙局，詐騙分子將切斷一切聯系。

【典型案例】?　?２０２２年５月，湖北咸寧某某在微信群內看到“固定底薪、點贊評論返傭金”的信息及二維碼。都某某通過掃碼加上客服，在客服誘導下下載某刷單ＡＰＰ。安裝ＡＰＰ后，邵某某在ＡＰＰ內聯系上“接待員”，由其指導做刷單任務。最初，“接待員”在部某某完成評論任務后返了２０元傭金到其支付寶賬號。都某某見傭金確實到賬了，便根據對方的提示進入ＡＰＰ內任務大廳認購任務單。認購任務單需交納相應的本金，交納金額越高，返還傭金越高。鄂某某先后完成了５單任務，認購本金１００元至１０００元不等，每次的傭金都返還至其ＡＰＰ賬戶后由部某某提現到自己的銀行卡中，到賬速度很快，其進一步放松了警惕。隨后，為了獲得更多傭金，部某某開始認購金額更大的復合任務單。此類任務需連續完成多單且中途不能退出，鄒某某先后投入本金達１１萬元。但當部某某按要求完成任務后卻發現無法提現，便趕快聯系“接待員”，對方告知其操作有誤造成“卡單”，需要再做一次復合任務才能提現。部某某此時已覺察被騙，向對方索要本金時發現對方已刪除聯系方式，且ＡＰＰ已無法登錄。

【警方提示】刷單行為涉嫌違法，凡是需要先行充值或墊付資金的刷單行為都是詐騙。

虛假投資理財類詐騙的受害人多為具有一定收入、資產的單身群體或熱衷投資、理財、炒股的人群。詐騙分子主要犯罪手法為：

首先，詐騙分子通過多種渠道鎖定受害人并騙取其信任。鎖定受害人的方式包括通過社交軟件尋找受害人并建立聯系發布股票外匯等投資理財信息網羅目標人群、通過婚戀交友平臺確定婚戀關系騙取信任等。

在獲得受害人信任后，詐騙分子采用冒充投資導師、金融理財顧問，或謊稱有特殊資源可獲得高額理財回報等方式引誘受害人加入“投資”群聊、聽取“投資專家”直播課、接受“股票大神”投資指導。

隨后，詐騙分子將誘導受害人在其提供的虛假網站或ＡＰＰ上投資，前期小額投資試水可獲得返利，受害人加大資金投入后，就會發現無法提現或全部虧損，并被詐騙分子拉黑，且虛假網站ＡＰＰ無法登錄。

【典型案例】?　?２０２２年４月，北京于某在某直播平臺上觀看炒股知識直播時，與一個自稱該主播的賬號私聊后添加為微信好友。對方自稱“甄軍”，在微信上讓于某掃碼進入炒股交流群。隨后，該群管理員向于某發送ＡＰＰ安裝包，讓其下載安裝并注冊賬號。一周時間里，于某按照“甄軍”和該群管理員要求，先后向對方賬戶分１０筆轉賬３４７萬元，期間按照對方的“投資指導”，在ＡＰＰ內進行買入賣出股票操作，并成功提現３７．３萬元于某感覺這樣炒股獲利豐厚，便繼續在ＡＰＰ內加大資金投入。直至４月底，于某發現ＡＰＰ內３０７萬元余額已無法提現。在其詢問下，“甄軍”及該群管理員稱平臺出問題被突擊檢查，要求于某繳納１２０余萬元罰款后才能使其賬戶內余額提現，于某不愿交納罰款，繼續向對方索要投資本金后被對方拉黑，同時發現ＡＰＰ無法登錄，從而發現被騙。

【警方提示】投資理財需謹慎，警惕虛假投資理財網站、ＡＰＰ。

詐騙分子通過網絡媒體、電話、短信、社交軟件等發布辦理貸款、信用卡、提額套現等廣告信息，打著“無抵押”“免征信”“無息低息”“快速放款”“免費提額套現”等幌子，以事先收取手續費、保證金、驗資、交稅等為由，或以檢驗還貸能力、調整利率、降息、提高征信等為借口，誘騙具有貸款需求或曾辦理貸款業務的受害人轉賬匯款，甚至騙取受害人銀行賬戶和密碼等信息直接轉賬、消費，從而實施詐騙。

　　【典型案例】２０２２年５月，廣東東莞樊某接到陌生來電，對方自稱某平臺客服，詢問樊某是否有貸款需求。樊某因近期生意不景氣，需要資金周轉，便稱想要貸款。在添加對方企業微信賬號后，樊某按照對方要求下載了某貸款ＡＰＰ，并按照提示在ＡＰＰ上申請貸款。隨后，對方以交會員費、解凍金、證明還款能力等為由要求轉賬，樊某通過手機銀行進行了４筆轉賬共１３．７萬元，但對方仍稱貸款條件不滿足不能放貸。樊某此時已萌生放棄貸款的想法，向對方索要之前轉賬的資金。對方告知其需等貸款審核通過才能返還資金，隨后便失去聯系，ＡＰＰ無法登錄。

【警方提示】任何聲稱“無抵押、無資質要求、低利率、放款快”的網貸平臺都有極大風險。

冒充客服類詐騙的受害人群通常為網購用戶，詐騙分子事先大肆非法竊取、收購買家網購信息及快遞面單信息，以退款、理賠等為由對買家或平臺商家實施精準詐騙。詐騙分子主要犯罪手法為：

　　一是冒充電商平臺或者物流快遞企業客服，謊稱受害人網購商品出現問題，以退款、理賠、退稅等為由，誘導受害人提供銀行卡和手機驗證碼等信息，對受害人實施詐騙。

　　二是聲稱誤將受害人升級為ＶＩＰ會員、授權為代理、辦理商品分期業務等，以不取消上述業務將產生額外扣費為由，誘導受害人支付手續費，從而實施詐騙。

　　三是以受害人電商平臺會員積分、支付寶芝麻信用積分不足為由，讓受害人申請貸款從而提高會員積分，并誘騙受害人將貸款匯入其指定賬戶，從而實施詐騙。

　　【典型案例】２０２２年４月，福建泉州張某接到電話，對方自稱是某購物平臺客服。對方告知張某購買的商品快遞包裹丟失，現在可以進行理賠，并說出具體訂單編號、訂單時間及商品物流單號。張某信以為真，在其指導下添加為好友，并下載某云會議ＡＰＰ進行語音聯系。張某按對方提示操作，在自己支付寶內透支了備用金所有額度，后將透支的錢款轉入對方提供的銀行賬戶。對方承諾后期會將備用金和理賠金一起返還，并讓張某繼續下載網貸ＡＰＰ透支額度轉賬。張某不愿配合，隨后發現對方已無法聯系，從而發現被騙，共損失金額２．５萬元。

　　【警方提示】接到自稱電商、物流客服電話，務必到官方平臺核實。

冒充公檢法類詐騙緊跟社會熱點、不斷迭代升級，造成的損失金額往往較大，廣大群眾深惡痛絕。此類詐騙讓受害人深信不疑的重要原因之一，就是詐騙分子通過非法獲取公民個人信息，從而在詐騙過程中準確說出受害人姓名、工作單位、住址、身份證號等，具有極強的迷惑性。

　　詐騙分子主要犯罪手法為：冒充公檢法等機關工作人員，謊稱受害人名下銀行賬戶、電話卡、社保卡、醫保卡等被冒用，或者身份信息被泄露，或者涉嫌洗錢、非法出入境、快遞包裹藏毒等違法犯罪，以此要求受害人將資金轉入“安全賬戶”配合調查或接受監管，進而實施詐騙。為增加可信度，一些詐騙分子會向受害人展示虛假公檢法網站上發布的假通緝令等法律文書。為遠程獲取受害人手機上的個人信息，詐騙分子常常要求受害人下載具有屏幕共享功能的ＡＰＰ。

　　為使受害人處于完全被操控狀態，詐騙分子還會誘騙受害人到酒店等封閉空間，阻斷所有短信、來電等外界聯系。公安機關工作中發現，一些詐騙分子還會冒充不同部門的政府機關工作人員，以領取補助補貼、獎學金，醫保卡、證券、金融賬戶被凍結，出入境證件異常、失效等為由實施詐騙。特別是近期一些詐騙分子以受害人涉嫌散布疫情謠言、販賣假口罩、違反疫情防控規定等為由進行詐騙，影響惡劣。

【典型案例】２０２２年４月，廣東深圳劉某某接到自稱是深圳市防疫中心的陌生電話，對方稱要帶其去強制隔離，因劉某某一個電話號碼曾在３月１６日掃描了長沙市某醫院的行程碼。劉某某表示自己沒有去過長沙，對方又稱其身份信息可能被盜用，可幫其將電話轉接到“長沙市公安局”。接通“長沙市公安局”電話后，一名自稱“陳警官”的男子對劉某某進行詢問，并告知劉某某賬戶涉嫌洗黑錢，讓劉某某添加其ＱＱ號碼。隨后，“陳警官”發給劉某某一個賬號讓其登錄后，提交了銀行卡號、密碼等相關信息，并錄制了人臉操作視頻。在“陳警官”引導下，劉某某銀行賬戶被分４次轉走６萬余元。發現銀行賬戶資金被轉走后，劉某某意識到自己被騙。

　　【警方提示】自稱公檢法等國家機關工作人員并要求把錢款轉到“安全賬戶”的一定是詐騙。

開展專項監督檢查。４月４日，公司紀檢監察室牽頭，人力資源部、綜合管理部配合開展清明節前明察暗訪，對各部門各下屬公司人員出勤、工作紀律、環境衛生、職工值班情況、公務車輛出車及管理情況進行了檢查。經查，人員出勤均已履行考勤程序，工作紀律良好，個別辦公室環境衛生較亂督促限時整改，值班人員堅守崗位，公車按照規定封存。　　　

下一步公司紀委將持續加大對“四風”問題的監督檢查力度，對發現的“四風”問題疑似線索及時組織核查，嚴查“節日腐敗”，不斷營造崇廉尚儉、風清氣正的節日氛圍！

比賽分三輪進行，第一輪以“雙人對戰”進行淘汰賽，第二、三輪分別以兩兩對決“挑戰答題”，答題多者獲勝。經過緊張激烈的角逐，榮獲本次比賽一等獎為張皓，二等獎２名分別為席瑞峰、張雪飛，三等獎３名分別為趙勇、王小洋、趙鳳。

通過本次競賽調動了黨員干部的學習積極性，激發了學習熱情，營造了以賽促學、以學促用的濃厚氛圍。比賽結束后，大家紛紛表示，今后將繼續利用“學習強國”學習平臺，不斷提高理論素養，把“學習強國”平臺作為提升黨員素養、保持精神活力的加油站，做到思想上有新認識、實踐中有新作為、工作上有新成就。

在橫山區白界鎮新開溝村義務植樹基地，干部職工分工協作，兩人一組、三人一隊，揮鍬挖坑、扶苗固土、培土圍堰、澆水灌溉，每道工序銜接緊密、配合默契，植樹現場一派熱火朝天的勞動景象。經過２個多小時辛勤勞作，一株株樟子松昂然挺立在廣闊荒漠中，煥發出盎然生機。

參加此次義務植樹活動，不僅豐富了干部職工業余生活，還增強了生態環境保護意識。下一步，公司將大力推動生態發展理念指導多元化高質量發展工作實踐，深化企業科學轉型措施，為我市經濟發展和“塞上森林城”建設貢獻力量。

今年以來，全國煤炭市場瞬息萬變，煤炭價格波動頻繁，給公司經營發展帶來巨大壓力。在集團領導大力支持幫助下，鑫源公司干部職工扛起責任、主動作為，外拓市場、內抓管理，積極與華電小紀汗煤礦、下游客戶協商溝通，全力保障銷售任務順利完成，以實干破解經營逆勢，以業績提升企業效益，為公司圓滿完成２０２３年度經營任務指標開好頭、起好步。

下一步，鑫源公司將繼續貫徹落實榆林礦業集團高質量發展戰略部署，科學研判煤炭市場行情，認真分析煤炭購銷趨勢，合理布局供需市場，精準施策多點發力，暢通“量增價穩”實施渠道，層層分解銷售任務，把責任落實到人，著力構建“千斤重擔大家挑，人人肩上有指標”層級負責梯進管理模式，努力形成“穩步實施、溫和放量”良性經營態勢。同時，在優先保障長協用戶需求基礎上，不斷加強與相關單位業務合作，切實提升服務質量，確保圓滿完成２０２３年度煤炭運銷目標任務。

黨員志愿者分組入戶，熱心指導社區居民開展問卷調查，認真闡述內容，準確解疑答惑，切實起到征求意見、改進工作、宣傳知識良好成效。并幫助小區居民清理樓道院落衛生，營造整潔文明居住環境。

下一步，公司將認真貫徹落實市創文辦和城投集團安排部署，深入配合社區各項工作，努力實現包抓小區創文驗收達標，為我市成功創建全國文明城市貢獻力量。

吳旺延一行經工作人員介紹，詳細了解了公司基本情況，包括甲醇在汽車、鍋窯爐、農業多領域應用情況和公司在發展甲醇經濟產業相關業務及項目進展，并對甲醇經濟產業發展前景表示認可。

西安財經大學長期致力于拓展學校與企業之間人才培養、科學研究、實訓實踐等方面合作空間，提升校企協同創新能力和產教融合水平。下一步，榆林碳氫研究院有限公司將切實推進校企合作，積極開拓各項業務，促進校地科研成果轉化，為礦業集團多元產業項目發展目標貢獻力量。

雷婧對專題研討班一行蒞臨調研表示歡迎，介紹了公司基本情況并帶領參觀創新中心展廳；屈世存對甲醇燃料應用領域、市場現狀和公司在甲醇燃料商用車、灶具、采暖爐、“太陽能光熱＋甲醇”等項目進展情況、最新成果進行匯報。

專題研討班學員對公司創新研發取得的豐碩成果表示贊賞，建議公司在抓緊技術研發同時，廣泛開展試點示范工作，讓更多民眾接觸到甲醇燃料應用終端產品，逐步打開甲醇燃料民用市場，為實現“雙碳目標”做出貢獻。

為推動榆林市法治文化高質量發展，３月２３日上午，由榆林市委依法治市辦、市委政法委、市司法局主辦，市委宣傳部、市國資委協辦，榆林城投集團組織實施以“創法治化營商環境　建新時代有為政府”為主題的第二屆榆林法治文化節在榆林財富中心舉行。市司法局四級調研員張亞萍、城投集團總審計師孫亞東、礦業集團副總經理雷格飛等出席活動。

機關黨支部

３月２３日，榆林礦業集團機關黨支部召開２０２２年度組織生活會。會上，全體黨員立足崗位，熱烈開展批評與自我批評，瞄準問題、點到要害，“紅臉出汗”、“辣味”十足，黨員干部經受了一次嚴肅的黨性教育和黨內生活鍛煉，達到互幫互勉、相互教育、相互警醒良好效果，調動了干部職工干事創業積極性，增強了凝聚力，為公司加快高質量發展步伐提供政治保證和組織保證。會后，全體黨員開展民主測評。

聯合黨支部

３月２３日，聯合黨支部全體黨員緊密圍繞會議主題，聯系思想、作風和實際工作，認真查擺存在問題，深入挖掘問題根源，結合實際整改落實。并以此次組織生活會為起點，全面落實２０２３年度目標任務，加快推進生態環保、金融服務、物業管理等多元產業項目，開拓新思路、落實新舉措、開創新局面，以業績成果檢驗組織生活會實效。

煤炭運銷黨支部

３月２３日，煤炭運銷黨支部以開拓銷售渠道、優化組織管理、完善服務體系為切入點，深入查擺黨員干部在推動業務開展、內部協調保障和客戶服務管理等方面的短板弱項，抱著對組織負責、對公司發展負責的態度，自我批評、相互批評、實事求是、客觀深入，敢于揭短亮丑，進一步強化作風建設，抓好整改落實，把此次組織生活會的實際成效轉化為推動工作的動力和干勁，聚焦“三個六”、激發新動力、展現新作為，為公司圓滿完成２０２３年煤炭銷售任務打好堅實思想政治基礎。

榆林碳氫研究院黨支部

３月２２日，榆林碳氫研究院黨支部５名黨員堅持問題導向，直面新成立黨組織存在的不足與差距，從提升政治理論水平、豐富黨建活動載體、強化組織隊伍建設、深化黨建經營互融等方面進行深刻剖析、自評批評，把自己擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去，并就提升支部標準化、規范化建設和黨建品牌創建工作進行深度交流，理清了工作思路、明確了具體措施、夯實了整改責任，為支部圓滿完成２０２３年工作任務開好頭、起好步。

榆林鐵路物流集團機關黨支部

３月２３日，榆林鐵路物流集團機關黨支部立足新時代黨的建設總要求，深入查擺學習貫徹黨的二十大精神推動工作實踐取得新成效、黨建工作與經營管理深度融合等方面存在的不足與差距，黨員干部圍繞提升黨性修養、改進工作作風、強化能力素質等方面進行深刻剖析，接受批評幫助、反思問題原因，積極建言獻策、提出整改措施，著力解決好改革發展關鍵時期的突出問題。榆林鐵路物流集團高標準、高質量開好此次組織生活會，具有十分重要的意義。

牛家梁集運公司黨支部

３月２３日，牛家梁集運有限公司黨支部對標黨的二十大精神提出的新思想、新論斷、新要求、新舉措，深入查擺在基層組織建設、拓展中轉市場、生產安全管理、意識形態管控、高質量改革發展工作中存在的短板弱項，以“團結－批評－團結”為目的，引導一線黨員干部緊密聯系實際，深刻自我反省，積極批評幫助，組織生活會開出凝聚共識、團結奮斗、干事創業、狠抓落實的好氛圍、好效果。

中雞集運公司黨支部

３月２１日，中雞集運公司黨支部以學習貫徹黨的二十大精神為指引，圍繞推動落實２０２３年工作目標任務，引導黨員干部重點查找在抓好黨的建設、推動經營發展、落實提質增效、實現安全生產、改進工作作風等方面的不足，解析問題根源，謀劃改進舉措，秉持“風險要防住、經營要穩住、發展要安全”遵旨，堅持一步一個腳印付諸于行動、見之于成效，切實將組織生活會轉化為攻堅克難、推動工作的生動實踐，確保高標準、高質量完成年度各項目標任務。

榆林礦業集團全體黨員干部職工將以此次組織生活會為新起點，按照公司黨委統一部署，切實扛起責任，強擔當、抓整改、促落實、爭一流，全面提升黨建工作質效，確保年度目標任務圓滿完成，為奮力譜寫礦業集團高質量發展新篇章做出新的更大貢獻。

工作計劃亮了相，目標任務催人忙。自工作計劃“上墻”以來，各部門任務分解情況一目了然，責任明確，相關責任人自覺按照輕重緩急程度去科學統籌安排每一階段工作，把目標逐條落實到位。同時，分管領導和部門經理也可以通過“小黑板”在第一時間了解和掌握各項工作進展情況，及時解決工作中存在問題，使公司上下明晰工作思路，明確工作重點，工作進度得到進一步推進，工作方法更加科學，提升了整體工作效率。

鑫源公司通過“小黑板”制度積極營造“公開讓職工群眾知情、公開自覺接受職工群眾監督、公開促進和諧企業建設”的民主管理氛圍，增強職工凝聚力，促進企業健康發展。下一步，鑫源公司將緊緊圍繞年度任務目標，狠抓煤炭運銷主營業務，繼續跑市場、尋客戶，真抓實干、擔當作為，為礦業集團完成年度煤炭銷售任務貢獻力量。

２０２３年，是公司中轉增量年，結合集團公司下達的年度任務目標，牛家梁集運公司全力協調解決影響中轉發運相關問題，調動各種有利于提升發運量的積極因素。一是將安全生產放在高于一切、重于一切的位置，在思想上更重視、責任上再壓實、排查上再深入。二是組織各部門緊密配合，協同發力，確保每個生產作業環節緊密銜接、提高效率。三是積極主動協調對接上煤單位和火車站，精準掌握請車配車計劃、礦井庫存和礦方設備檢修停產情況。四是動員全體干部職工立足崗位、鉚足干勁，確保實現首季“開門紅”、爭取全年“滿堂彩”。

下一步，公司將繼續聚焦集團年度生產目標，勇攀高峰，爭當表率、走在前列，自覺對標行業一流，繼續打造安全生產“標桿企業”，以優異成績助力集團公司高質量發展。

公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以政治建設為統領，不斷深化以高質量黨建引領高質量發展具體舉措，積極履行國企社會責任，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，與社區協作完成“古城記憶”“幼吾幼”“四季庭院”共駐共建項目，傳承榆林風俗文化，改善未成年人教育環境，保障老弱孤寡生活需求；將志愿服務工作與主題黨日活動有機結合，各基層黨組織、廣大黨員積極參與愛心捐贈、文藝匯演、文明宣傳、慈善慰問等公益活動，切實提升社區工作質量和居民滿意度，得到廣泛認可與好評。

下一步，公司黨委將繼續發揮政治引領作用，聚焦豐富“雙報到”實踐載體，加大共駐共建力度，切實履行國企政治責任、社會責任，努力構建和諧共建關系，塑造良好企業形象。

黨委副書記、總經理董昇厚作題為《強基固本　精準導航　以高質量黨建引領高質量發展》的黨建工作報告。他強調，要認真貫徹落實集團黨委２０２３年黨建工作總體思路和目標任務，堅持以黨的政治建設為統領，將新時代黨建工作總要求貫穿到公司經營管理全過程，深化“以黨建促經營，以經營強黨建”具體措施，引領帶動廣大黨員干部在黨的建設上“走在前列”，在生產經營上“干到實處”，為公司轉型升級高質量發展提供堅強政治保證和組織保證。

黨委委員、紀委書記李永生作題為《緊扣重點任務　狠抓執紀監督　以作風建設新成效凝聚發展新動能》的紀檢監察工作報告。他指出：要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神和習近平總書記在二十屆中央紀委二次全會上的重要講話精神以及省紀委、市紀委全會精神部署要求，堅決貫徹堅定不移全面從嚴治黨總體部署，在市紀委、集團黨委和紀委的領導下，認真落實全面從嚴治黨目標任務要求，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，深化清廉礦業建設，為礦業集團高質量發展提供堅強組織紀律保障。

董昇厚代表公司黨委與各基層黨組織負責人簽訂《２０２３年度黨建工作目標任務書》。

馮延興指出，２０２２年是黨的二十大召開之年，是城投集團整合重組后轉型升級高質量發展關鍵一年，也是礦業集團理清發展思路，明確主責主業，突破業務瓶頸，深化改革創新取得階段性成果的一年，礦業集團在圓滿完成城投集團下達的經營管理指標同時，狠抓企業政治建設，全面落實從嚴治黨要求，把方向、管大局，強思想、塑品牌，改作風、樹新風，抓基層、促落實，在推動黨建與生產經營、改革發展深度融合上取得新成績，黨建和黨風廉政工作質效明顯提升。這是礦業黨委班子成員、全體黨務工作者和１３３名黨員統一思想、凝心聚力、真抓實干的成果。

馮延興強調，全體干部職工要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神和剛剛結束的“兩會”精神，全面貫徹落實城投集團黨委２０２３年黨建工作部署。一要旗幟鮮明講政治，持續提升黨組織戰斗力；二要深入推進全面從嚴治黨，加強黨風廉政建設；三要持續推動黨企融合發展，抓好黨建品牌創建。

城投集團黨委副書記王杰對礦業集團黨建和黨風廉政建設工作給予了充分肯定，并就切實提升黨建及黨風廉政建設工作水平，推動礦業集團經營業務實現高質量發展提出要求：一要全力抓好黨的二十大精神宣傳貫徹落實；二要不斷加強黨的政治建設，充分發揮黨委領導核心作用；三要有力促進能力作風“大提升”，不斷加強人才隊伍建設；四要增強政治功能和組織功能，以高質量黨建引領保障高質量發展；五要堅持不懈抓好黨風廉政和反腐敗工作，營造風清氣正的良好氛圍。

王杰號召，全體黨員要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，在市委、市政府及市國資委的堅強領導下，按照集團黨委統一部署，切實扛起責任，強擔當、抓落實、爭一流，全面提升黨建工作質效，確保年度目標任務圓滿完成，為奮力譜寫城投集團高質量發展新篇章做出新的更大貢獻。

活動中，志愿者們帶去豐富的兒童學習文具，陪孩子們一起上課，以各種形式表達愛心。康復學校負責人向志愿者介紹康復學校基本情況，隨后志愿者們觀看兒童節目表演，與他們“大手牽小手”，通過一系列互動游戲、談心談話，拉近彼此距離，溫暖幼小心靈。

今后公司黨委將繼續組織干部職工積極參加各項志愿服務活動，倡導文明友愛，傳遞公益正能量，讓雷鋒精神在新時代綻放光芒。

榆林礦業集團采用公開掛牌方式，收購陜西糧農集團榆林牧業有限公司４０％的股權。雙方將集成放大互補優勢，力爭在３至５年內，共同在榆林推進３０萬頭肉牛種養循環產業鏈、高效旱作節水農業示范區、食品加工園區、現代種業、數字農業等現代產業項目，本次成功合作是礦業集團落實城投集團“十四五”發展規劃，構建多元化經營新格局，推進企業轉型發展的重大舉措，對推進榆林現代特色農業產業高質量發展起到牽引作用。

公司志愿者為轄區困難群眾送去慰問品，與他們親切交流，向他們致以問候和祝福，鼓勵他們增強信心、樂觀生活。隨后，志愿者們協助社區人員開展垃圾分類宣傳活動，通過分發《垃圾分類投放指南》宣傳資料和有獎問答等方式，向小區居民宣傳垃圾分類工作重要性和相關知識，引導居民自覺分類處理生活垃圾，養成垃圾分類良好習慣。

下一步，公司將堅持把傳承雷鋒精神與志愿服務活動相結合，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，帶領公司干部職工當好新時代雷鋒精神傳承者和實踐者，以實際行動推動學雷鋒活動常態化，讓雷鋒精神永放光芒。

榆林市中醫醫院皮膚美容科科長劉清民和腦病科副主任張科分別作以《如何與時間對抗衰老》《健康才是真正的美》為題的專題講座。講座主要圍繞女性職工身心健康、中醫養生保健、美容護膚等方面展開，結合圖文、實例為女職工進行詳細講授，幫助女職工積極探索如何正確調節情緒、如何注重保健、如何對抗衰老等科學方法。講座內容系統全面，既有理論高度，又有較強針對性和指導性，貼近女性生活，讓在場女職工受益匪淺。

愛美且健康，乘風又破浪。此次專題講座積極引導女職工珍惜生活、關愛健康，激勵公司女職工以更加飽滿的熱情，為構建和諧家庭、和諧企業、和諧社會做出更大貢獻。

公司女工委通過微信公眾號發布致全體女職工的一封信，對立足崗位奮斗新征程，展現新作為的婦女同志致以節日問候和美好祝愿，激勵公司廣大女職工在推動公司高質量發展中更加奮發有為。其次，公司女工委聯合市婦幼保健院為公司女職工提供“兩癌”免費篩查、保健咨詢活動，提高女職工對“兩癌”防治知識的知曉率和自我保護意識，提高“兩癌”檢出率和早診率，提升女職工幸福感、獲得感、安全感。最后，公司為每一位女職工發放節日慰問品。

下一步，公司將繼續開展形式多樣的活動，豐富女職工文化生活，同時做好女職工思想引領、覺悟升華、素質提升和技能增強，引導女職工繼續發揚擔當和奮斗精神，為推進公司高質量發展貢獻巾幗力量。

志愿者們身著紅馬甲，手拿創文宣傳冊迅速開展工作。他們禮貌詢問，耐心講解，“您好，這是一份創建全國文明城市的調查問卷，我向您講解…，回家后請向家人介紹，感謝您的支持”“請您了解一下學雷鋒活動月？…”。活動中，志愿者們通過向群眾發放文明宣傳單、抽紙巾、兒童彩筆等，引導廣大群眾了解文明常識、踐行文明行為，形成全民參與、共建文明城市的濃厚氛圍。

用雷鋒精神筑牢信仰根基，以“紅色”力量促進經營發展。榆林礦業集團將繼續弘揚雷鋒精神的時代內涵，組織開展形式多樣的志愿服務活動，持續做好志愿服務保障和支持，讓學雷鋒活動融入日常、化作經常，以實際行動為榆林創建全國文明城市貢獻力量。

座談會上，我公司黨總支委員、機關支部書記張建榮和榆林市中醫醫院行政二支部書記王艷分別介紹了本公司基本概況、黨建工作情況。雙方表示將以黨建共建活動為契機，進一步增進了解、互通，努力開拓支部發展新格局，積極探索黨建新方法、擴大黨建“朋友圈”、豐富黨建內涵、加強醫企深度融合、和諧互助，著力構建組織服務黨員、黨員服務群眾的服務模式。

支部共建凝合力，互學互鑒共提高。共建活動是新時代、新形勢下不斷加強黨的建設，夯實黨建基礎，推動黨建與業務工作相融共促有效途徑。下階段，公司黨總支將積極發揮黨建引領作用，聚焦各支部力量，不斷提升支部黨建水平，讓黨建工作繼續走深、走實、走遠。

整治“自媒體”亂象，破解“自媒體”信息內容失真、運營行為失度等深層次問題，維護網上信息內容傳播良好秩序。壓實主體責任，加強網站和微信公眾平臺全流程全鏈條管理制度，加強信息審核、專業資質認證、信息內容審核等常態化管理，營造風清氣正的網絡環境。

二、主要任務

針對“自媒體”造謠傳謠、假冒仿冒、違規營利等突出問題，堅決打擊，從嚴處置，營造清朗網絡空間。（一）堅決打擊“自媒體”發布傳播謠言信息、有害信息和虛假消息。１．打擊“自媒體”造謠傳謠。一是編造虛假事件、離奇故事，臆造案事件原因、細節、進展或結果，無中生有制造謠言。二是集納舊聞舊事冷飯熱炒，使用異地新聞嫁接拼湊，選取無關人物、圖片、音視頻惡意關聯，移花接木制造虛假消息。三是打著“國學經典”“紅色文摘”等旗號，杜撰老一輩革命家詩詞或者言論。２．打擊“自媒體”炮制有害信息。重點是搭蹭公共政策、宏觀經濟形勢、重大災難事故、社會熱點事件等，斷章取義歪曲解讀、顛倒是非抹黑攻擊、渲染悲情煽動對立，制造損害黨和政府形象、干擾經濟社會發展的有害信息。３．打擊“自媒體”惡意炒作。通過搬運倒灌、“標題黨”炒作、集中發布相似文案、多賬號聯動發文等手段，對明知或應知為謠言、虛假消息、有害信息仍肆意傳播的行為。在謠言、虛假消息已被澄清，有害信息已被查實的情況下，仍盲目跟風、人云亦云，搬運散播謠言、虛假消息、有害信息的行為。（二）堅決取締假冒仿冒官方機構、新聞媒體和特定人員的“自媒體”１．取締利用賬號名稱信息假冒仿冒的“自媒體”。一是在名稱、頭像、簡介等賬號名稱信息中，使用相同或相似名稱、標識等，假冒仿冒黨政軍機關、事業單位、新聞媒體的“自媒體”。二是在賬號名稱信息中擅自使用縣級以上行政區劃地理名稱、誤導公眾的“自媒體”。三是通過更改賬號名稱、修改個性簽名、新設用戶頭像等方式，冒充官方機構、新聞媒體工作人員及其他特定人員的“自媒體”。

三、工作要求

中央網信辦將加強組織領導，認真謀劃、精心部署、扎實推進。１．嚴格處置標準。深入網站平臺自查自糾，做好自我管理。２．健全管理體系。嚴格落實政策法規要求，完善“自媒體”注冊、運營、關閉等環節管理細則，加強賬號名稱信息審核，從嚴審核認證材料，加注專業領域類型明確標識。３．強化宣傳引導。及時對外發布專項行動治理公告、違規典型案例等，廣泛凝聚社會共識。

　聽取中雞集運站領導班子關于目前煤炭發運情況、行業政策形勢以及存在的困難和問題等情況匯報后，紀委書記李永生指出，要認真學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記在二十屆中央紀委二次全會的重要講話精神以及省紀委、市紀委全會精神，強化紀律作風監督，黨員領導干部要發揮模范帶頭作用，以上率下、壓緊壓實從嚴治黨政治責任，堅定不移正風肅紀，引導職工樹立大局意識。他強調要進一步做好維穩工作，嚴格遵守國家互聯網信息發布相關規定和集團紀委關于《微信群工作紀律“十個嚴禁”》的通知，不發布與工作無關的言論、圖片等內容，不發布各類小道消息，不傳謠不造謠，造成不良輿情和嚴重后果的，將追究責任。全體職工要上下一心，緊盯年度發運任務，領導班子要多去市場走訪調研、努力爭取運力、拓展市場，努力克服煤炭市場變化、運力不足、煤源緊張等諸多困難，加強煤炭收儲、裝運環節管理，積極維護良好的業務合作關系。副總經理曹小泉就做好當前安全生產工作提出明確要求，嚴格貫徹執行安全生產的法律法規，切實做好安全風險防范各項工作，強化隱患排查，堅持預防為主，將安全隱患制止在萌芽狀態，堅決杜絕安全事故發生。他強調要深刻吸取內蒙古“２．２２”露天煤礦坍塌事故教訓，舉一反三，落實責任，對檢查出的隱患立行立改，嚴格落實安全生產主體責任，加強安全培訓和應急演練，聚焦安全生產突出問題，筑牢安全生產防線，在確保安全的前提下，努力提高發運效率。

　會后，兩位領導分別與集運站各部門負責人和職工代表就思想、學習、工作、生活方面開展談心談話，傾聽職工心聲，了解職工思想動態，解決職工實際困難，增強職工認同感、歸屬感。

　最后，公司領導一行深入生產一線，檢查了集運站安全制度落實情況。

志愿者通過向廣大干部職工普及光盤行動、文明餐桌、使用公筷公勺以及如何合理餐飲消費等知識，引導干部職工簽署文明用餐承諾書，從自身做起，拋棄餐飲陋習、帶頭弘揚節約之風，踐行光盤行動。

下一步，公司將繼續開展各項創文活動，推動廣大干部職工牢固樹立節約意識，并當好典范，爭做勤儉節約、文明用餐的踐行者和推廣者。

座談會上，馮延興對各位專家到來表示歡迎，并介紹公司目前發展現狀、行業政策形勢、項目規劃建設、存在困難和問題等情況。全球甲醇行業協會中國區首席代表趙凱對我公司過去幾年的工作及取得成績表示肯定和贊揚，對甲醇行業國際國內形勢進行深入分析，分享甲醇行業相關信息資源，并對我公司目前存在困境和問題給予中肯建議。趙凱表示，各方要共同努力，共同促進行業健康高效發展。梅塞尼斯公司中國區市場發展總監周莉表示，梅塞尼斯公司是全球最大甲醇生產商和供應商，經營網絡遍布全球，愿意來榆林投資并與我公司進行深入合作。中國石化聯合會醇醚專委會代表王欣潔和中國石化聯合會煤化工專委會代表鄢智勇表示將積極支持我公司發展，幫助項目推進并加強項目合作。

會后，專家團隊一行考察調研了公司甲醇熱力燃燒試研發基地、甲醇重卡綜合試驗示范基地和太陽能光熱＋甲醇清潔取暖示范項目。

此次交流調研，為公司發展提供了新思路，進一步增強發展信心和工作動力，同時為甲醇燃料行業信息資源共享交流合作提供機會與平臺，對榆林碳氫研究院高質量發展起到有力促進作用。

參會人員集中觀看黨的二十大精神系列微黨課，學習《中國共產黨章程》，干部職工深入理解和把握黨的二十大報告。武磊、任毅、郝俊３名同志圍繞“新黨章”分別以《講黨章守紀律》《學黨章、記使命》《學黨章守黨規、堅定理想信念對黨絕對忠誠》為主題宣講黨課。

通過此次黨課學習，大家充分認識到黨章修改的重要意義。支部黨員將在新征程上，全面貫徹落實黨的二十大精神，弘揚偉大建黨精神，深刻領悟“兩個確立”決定性意義，不斷提高政治站位，自覺把黨章各項規定落實到行動上、體現在工作中，為實現黨的二十大提出的目標任務而團結奮斗。

近日，榆陽區統計局發布《榆林市榆陽區統計局關于表彰２０２２年度貿易統計工作先進集體和先進個人的決定》，我公司被評為“２０２２年度貿易統計先進集體”。

財務統計是反映企業經濟運行情況、促進企業健康發展重要手段，是評價企業綜合實力、推動企業高質量發展堅實基礎。２０２２年，公司認真貫徹落實統計工作要求，強化財務規范管理，加強業務學習培訓，始終堅持以依法全面統計為核心，以提高數據質量為抓手，不斷推進公司統計工作系統化、科學化，確保公司財務數據真實準確、規范完整，高質量完成各項數據統計上報任務，并在２０２２年度省統計局專項檢查中獲得肯定和好評。

２０２３年，公司將持續推動統計工作提質增效，進一步提升財務數據統計工作標準化、規范化水平，為公司高質量發展提供科學決策依據。

在貫徹落實黨的二十大精神開局之年，榆林鐵路物流集團機關支部于２月２１日下午組織開展專題學習會，傳達學習習近平總書記在瞻仰延安革命紀念地時的重要講話精神等內容，機關支部書記張建榮主持會議，全體黨員、積極分子參加會議。

會議指出，習近平總書記帶領新一屆中央政治局委員瞻仰延安革命圣地，重溫革命戰爭時期黨中央在延安的豐功偉績，緬懷老一輩革命家偉大建黨精神，宣示了新一屆中央領導班子集體賡續紅色血脈、傳承奮斗精神，為全黨作出示范、樹立標桿。習近平總書記所作重要講話思想深邃、格局宏闊、氣勢磅礴，深刻闡明延安精神科學內涵和實踐要求，對于我們繼承和發揚延安精神、推動公司高質量發展具有重要的指導意義。

會議要求，支部全體黨員要把學習貫徹習近平總書記在瞻仰延安革命紀念地時的重要講話精神等學習內容與黨的二十大精神相結合，牢記“三個務必”，在今后的工作生活中，弘揚延安精神，以“敢想、敢為、敢闖、敢干”的擔當精神，把黨的二十大作出的重大決策部署付諸行動，立足崗位、努力工作，在新征程上創造新的業績。專題學習會后，集中觀看了紀錄片《我們，從延安走來》。

此次宣講邀請到市委講師團成員何雄同志進行授課。何老師分“充分認識黨的二十大重大意義”“深刻領會黨的二十大精神實質”“扎實落實黨的二十大部署要求”三個方面對黨的二十大精神主要內容進行系統宣講。報告脈絡清晰、重點突出、切合實際，對參會人員準確理解和全面把握黨的二十大精神，推動企業高質量發展具有十分重要意義。

城投集團黨委副書記王杰同志作總結講話，并就貫徹落實黨的二十大精神提出三點要求：一是要聚焦準確把握，在學思踐悟中汲取黨的二十大精神偉力；二是要聚焦全面領會，在掀起熱潮中推動黨的二十大精神學習走深走實；三是要聚焦貫徹落實，在團結奮斗中譜寫高質量發展新篇章。

此次宣講會既是黨的二十大精神宣講，又是統一思想、凝聚干勁的思想動員。公司全體黨員干部要切實把思想和行動統一到黨的二十大精神和公司２０２３年度工作部署上來，將學習貫徹黨的二十大精神成果轉化為推動工作的有效措施，牢記囑托擔使命、踔厲奮發譜新篇，為公司高質量發展貢獻智慧和力量。

座談前，技術部負責人屈世存向專家團隊介紹公司基本業務及行業基本情況，并帶領專家團隊參觀公司展示平臺。

座談會上，公司總經理唐協平對各位專家到來表示歡迎，并介紹公司發展規劃、需求及行業痛點等。西安交通大學國家技術轉移中心魏偉介紹國家技術轉移中心布局、發展現狀及自身技術產業情況。

陜西國正撮合技術經理人事務所常務副主任朱婉榮介紹其公司在榆林地區的布局規劃和示范情況及企業、高校、科研院所相關資源情況并結合當前市場需求和產品發展前景，希望借此機遇，雙方在成本、性能等方面實現深層次合作，促進互惠共贏和協同發展。

此次座談，雙方進一步加強互訪交流，為公司打通發展堵點，實現科研成果轉化奠定良好基礎。

——礦業集團黨委組織開展清掃積雪志愿服務活動

為消除道路積雪、結冰安全隱患，保障居民出行安全。２月９日上午，公司黨委組織志愿者隊伍赴創文包抓小區市建筑公司家屬院開展清掃積雪志愿服務活動。

志愿者們不畏嚴寒，掃積雪、鏟冰層、清障礙，分工明確、配合默契，現場充滿服務群眾的熱情與干勁。經過共同努力，小區院內、門口和主干道積雪很快清掃干凈，道路恢復暢通，居民出行便利。

瑞雪兆豐年，平安進萬家。此次志愿活動既為包抓小區居民創造安全出行條件，又強化干部職工服務群眾的宗旨意識，深化“我為群眾辦實事”實踐活動，以實際行動履行黨員義務，踐行國企擔當。

習近平總書記在二十屆中央紀委二次全會上強調，要把紀律建設擺在更加突出位置，既讓鐵紀“長牙”、發威，又讓干部重視、警醒、知止，使全黨形成遵規守紀的高度自覺。這一重要要求，為深入貫徹新時代全面從嚴治黨重要方略提供了明確而具體的目標指引和行動遵循。

黨的紀律是帶著強制性的，但同時又必須建立在黨員干部的自覺性上。我們黨歷來強調要培養“自覺的紀律”。紀律是剛性的條文約束，是黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例，更是根植于黨員內心的堅定信仰和不可逾越的紅線。黨規黨紀嚴于國家法律，這是由黨的先鋒隊性質所決定的。黨員干部作為有著特殊政治使命、受到嚴格組織約束的先鋒隊成員，必須在人民群眾中發揮作表率、立標桿作用。入黨誓詞中“嚴守黨的紀律”鐫刻著百年來我們黨的初心與使命。每一名黨員面向黨旗宣過誓，就是作出了遵規守紀的鄭重承諾，無論走到哪里、從事什么工作，無論黨齡長短、職位高低，都必須嚴格遵守黨規黨紀，這是對黨性的重要考驗，更是對黨員干部對黨忠誠度的實踐檢驗。紀律是一把嚴格的“戒尺”，是黨員干部約束自身言行的標準和遵循。一旦無視黨規黨紀、視之為“稻草人”“橡皮筋”，必然踏“雷區”、踩　“底線”，甚至導致私欲的“河流”決堤，人生的“列車”脫軌。黨員干部養成遵規守紀的高度自覺，才能在人生的道路上行穩而致遠，進而實現自我價值與社會價值，為黨和國家事業做出貢獻。

進入新時代以來，我們黨依據黨章，堅持問題導向，總結實踐經驗，把嚴的要求貫穿于黨規制定、黨紀教育、執紀監督全過程，黨的紀律建設日益加強，制度的籠子越扎越緊，絕大多數黨員干部更加自覺地遵守和維護黨的紀律。但仍有少數黨員干部法紀意識淡漠、違規破紀不斷，有的對黨規黨紀不上心、不了解、不掌握，到接受處理的時候都認識不到問題的嚴重性；有的口無遮攔，毫無顧忌，亂評妄議，對黨的方針政策說三道四，對黨的決策部署討價還價；有的遇事只考慮一己之私，執行黨規黨紀變通走樣，遇事習慣拉關系“通融”、倚仗人脈“放行”；有的認為只要沒有搞腐敗，輕微違紀不是什么大事；有的無視中央八項規定精神，奢靡享樂積習難改，不知收斂啃食公款，多次接受或主動要求有利益勾連之人提供高檔餐飲、旅游安排等活動……種種不規范、不正常現象，根本都在于黨的觀念不強，黨性修養不夠，漠視黨章、背離黨規。千里之堤毀于蟻穴。“違法”無不始于“破紀”，從踩“紅線”到觸“底線”往往就是一步之遙。黨員干部對黨規黨紀的嚴肅性和權威性缺乏充分認識，不重視違規違紀的苗頭性問題，久而久之極容易形成“破窗效應”，錯誤可能越犯越大，直至誤入歧途、覆水難收。

君子為政之道，以修身為本。養成遵規守紀的高度自覺，首先要強化黨性觀念，對黨章黨規黨紀心懷敬畏和戒懼，在思想深處時刻繃緊黨規黨紀這根弦，以黨紀為邊、以黨規為界，經常細照反思，明晰能為與不能為之事、清楚能用與不能用之權，按規矩辦事、照規矩執行，不當“矩外人”，永葆共產黨人政治本色。要自覺接受組織的教育和監督，服從組織安排，嚴格執行黨內組織生活、民主集中等黨的各項制度，嚴格落實請示報告制度，少些無視組織程序的“邁過鍋臺上炕”或“先斬后奏”，通過主動接受他律強化自覺，養成在受監督和約束的環境中工作生活的習慣。要注重小事小節，從一點一滴做起，不以小而不顧，不以細而不為，再小的紀律也要執行，再小的規矩也要遵守，在對待生活小事、對待工作小節的每個具體問題上，處理好公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂關系，把遵規守紀刻印在心，內化為“日用而不覺”的言行準則。

全面完善頂層設計，強化制度體系建設

制度問題是帶有根本性、全局性、穩定性、長期性的問題。黨的十八大以來，黨中央把制度建設貫穿新時代黨的建設各方面，制定修訂關于新形勢下黨內政治生活的若干準則、廉潔自律準則、黨內監督條例、巡視工作條例、問責條例、黨員權利保障條例、紀委工作條例等，對紀律處分條例進行兩次修訂，強化執紀問責，全面提升紀律建設的政治性、時代性、針對性。要進一步完善內容科學、程序嚴密、配套完備、運行有效的黨內法規制度體系，把嚴的要求貫徹其中，增強黨內法規權威性和執行力，以有紀可依、執紀必嚴、違紀必究的有力行動，推動全黨形成遵規守紀的濃厚氛圍。要增強黨內法規制度供給能力，緊跟時代步伐，著力固根基、揚優勢、補短板、強弱項，使黨內法規制度跟上時代發展。要加強對違紀行為的查處力度，完善備案審查和工作考核制度，加大責任追究和懲處力度。要了解黨的各項紀律在基層黨組織的執行情況，掌握群眾對黨的紀律執行情況的滿意度和真實想法。

精準運用“四種形態”，嚴格紀律執行力

依規治黨，首先是把紀律和規矩立起來、嚴起來，執行起來。嚴格落實黨規黨紀，既是加強紀律建設的內在要求，也是加強紀律建設的重要保證。要分類施治、分層施策，使監督執紀執法由“懲治極少數”向“管住大多數”不斷拓展。督促指導各級黨組織認真落實監督執紀實施辦法，聚焦壓實管黨治黨政治責任，履行協助職責和監督責任，采取約談提醒、述責述廉、檢查考核等方式，抓早抓小、防微杜漸，層層推動責任落實。準確把握紀法規定，以事實為依據，做好線索處置、談話函詢、初步核實、審查調查、案件審理等工作，綜合考量違紀違法問題性質、情節及造成后果，依規依紀依法進行處置，增強“四種形態”運用的政治性、精準性、實效性。堅持寬嚴相濟、分類施策，既保持嚴的標準，不放過傾向性、苗頭性問題，做到尺度統一、力度不減、標準不變，也把握寬的界限，堅持“三個區分開來”，用好容錯糾錯機制，最大限度調動廣大干部工作積極性、主動性和創造性。

融于日常做在經常，實現紀律教育常態化

加強紀律教育是落實全面從嚴治黨要求、加強黨的紀律建設的一項基礎性、經常性工作。要將紀律教育和黨性教育、廉潔文化建設貫通起來，推動黨員干部夯實黨性根基，不斷增強遵規守紀的自覺。督促把黨章黨規黨紀作為黨校和黨委（黨組）理論學習中心組必修課，采取分級分層分類實施辦法，以“聽、看、學、談”菜單化套餐模式，舉辦嚴明政治紀律教育培訓班，用好身邊“活教材”，將紀律處分“一張紙”變成紀律教育“一堂課”，把紀律要求印刻在黨員干部心上。通過任前廉政考試、紀法知識德廉測試、專題民主生活會等形式，做實日常教育，實現紀律學習全覆蓋。緊盯關鍵領域和重要崗位，做實以案促改、以案促治，督促發案單位補齊短板、堵塞漏洞，健全完善長效機制。動態管理廉政檔案，對檔案資料及時收集、定期梳理分析，將其作為干部選拔任用、評先評優以及處置問題線索的重要參考。堅持正反結合、同時同向發力，以弘揚中華優秀傳統文化、廉潔家風教育、一把手講廉政黨課、通報典型案例、開展警示教育為抓手，提升紀律教育實效性感染力，增強黨員干部遵規守紀意識，推進紀律建設向縱深發展。

來源：共產黨員微信—燈塔黨建在線—島城先鋒

董昇厚回顧總結２０２２年黨建工作，安排部署２０２３年黨建工作，并要求黨務工作者要提高政治站位，充分認識到做好企業黨建工作重要意義，對標對表找差距、聚焦聚力強落實，努力完成全年黨建工作任務目標，力爭在年度黨建工作考核中取得優異成績。希望大家珍惜這次培訓機會，確保達到提高素質、增長才干，融會貫通、促進工作的目的。紀委書記李永生領學習近平總書記在二十屆中央紀委二次全會上重要講話精神，并對黨委近期重點工作做出具體安排。黨群工作部主任路薪宇詳細剖析２０２２年度黨建工作考核中存在問題，就如何進一步提升黨務工作規范化、標準化水平以及做好基層黨務工作方式方法和工作要求進行深入講解，并為基層黨務工作者下發相關學習資料。

此次培訓主題鮮明、內容全面、重點突出，具有較強的針對性和操作性，是加強企業政治建設、提升黨務工作者綜合素質重要舉措。會議要求公司黨務工作者要以此次學習培訓為新起點，高度重視并切實加強學習黨務知識，促進公司黨的建設高質量發展，以實際行動推動黨的二十大精神落地見效。

１２月１８日陜西省企業家協會公布２０２２陜西１００強企業名單，榆林礦業集團以４２３３９４萬元營業收入位列百強８３位。

榆林礦業集團有限公司成立于２００６年９月２８日，注冊資本金１０億元，是榆林城投集團骨干子企業，截至２０２２年６月，公司總資產５５．３８億元，凈資產２４．３４億元。累計銷售煤炭約５６３７萬噸，實現銷售收入３０１億元，利潤總額約２４億元。２０２０年４月榆林城投集團整合重組后，榆林礦業集團圍繞城投集團“十四五”發展規劃，按照“轉型升級，提質增效，聚焦主業，多元發展”經營思路，確定公司新的發展定位是：在城投集團總體業務框架內，實施差異化發展策略，充分發揮城投集團重要骨干企業作用，加快內部產業布局優化和結構調整，將礦業集團轉型為具有明顯發展優勢的產業投資運營主體，著力打造榆林礦產業投資運營平臺。

在經營管理中重點實施五項舉措：一是遵照國企改革三年行動“完善治理、強化激勵、突出主業、提高效率”要求，按照權責法定、管理規范、運轉協調、有效制衡治理準則，進一步完善現代企業制度，探索建立市場化選人用人機制，堅持正向激勵，改進優化績效考核和績效薪酬分配管理體制。二是發展壯大煤炭營銷核心業務，構建新的自營銷售模式，持續擴大煤炭貿易市場規模，新開拓與陜煤集團煤炭運銷貿易，開通煤炭進入河北滄州港口裝船等運銷業務，拓展大宗商品供應鏈管理與服務業務，做強做優煤炭貿易核心板塊。三是聚焦高端低碳能化優勢產業和生態環保綠色產業，適時開展礦產業項目創新性研發，強攻綠色能源新興產業開發，拓展多元化發展空間。四是充分發揮基金助推產業投資作用，穩步發展甲醇經濟產業，加快實施礦區生態修復治理與光伏相結合復合型能源產業。五是堅守安全底線，健全風險管控體系，堅決防范化解重大安全和經營風險。

　新征程上，“礦業人”將堅持新發展理念，構建新發展格局，用汗水澆灌希望，以實干篤定前行，持續提高企業經營運行質量，著力增強企業創新能力和競爭實力，奮力開創轉型發展新局面，努力為榆林經濟社會發展發揮更大作用。

治國必先治黨，黨興才能國強。習近平總書記講話站在事關黨長期執政、國家長治久安、人民幸福安康的高度，強調把全面從嚴治黨作為黨的長期戰略、永恒課題，始終堅持問題導向，保持戰略定力，發揚徹底自我革命精神，吹響沖鋒號，把嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍長期堅持下去，把黨的偉大自我革命進行到底，為深入推進全面從嚴治黨提供根本遵循。

李豐要求，深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，要與學習宣傳貫徹黨的二十大精神和公司中心工作緊密結合起來，結合新思想新論斷，系統學習梳理，深入推進支部黨的建設，為新一年公司各項工作開好局起好步提供堅強保障，為集團公司“十四五”規劃貢獻智慧和力量。

李豐強調，每位黨員要認真觀看中央紀委國家監委宣傳部與中央廣播電視總臺聯合攝制的四集電視專題片《永遠吹沖鋒號》，要持之以恒推進全面從嚴治黨，提高廣大干部黨員拒腐防變思想意識，筑牢不想腐、不能腐、不敢腐的思想堤壩，加強制度執行監督，立足抓早抓小，防微杜漸。

在會后討論中，各位黨員交流學習體會、暢談思考感悟，表示要堅決貫徹落實二十屆中央紀委二次全會精神，結合實際細化貫徹落實舉措，抓緊抓實各項工作，推動二十屆中央紀委二次全會部署落地見效。

榆林碳氫研究院股份有限公司專注技術研發與產業孵化，公司籌建陜西省甲醇燃料技術裝備創新中心，目前公司獲得９項自主知識產權專利，參與２項行業標準編制，研發出系列產品，打造出以博士帶隊、研究生為主高學歷高素質研發團隊，碳氫研究院取得科研成果，得益于以“四梁八柱集成要素創新體系”理念為指導，始終將創新作為第一動力，堅持重理論、強研發、拼實戰、勇探索。

重理論：碳氫研究院一直以理論研究作為技術研發基石，２０１９年，公司聯合江蘇大學、天津大學等多家高等院校以及吉利汽車等行業龍頭企業，開展２０項甲醇燃料領域前沿課題預研，取得很多前瞻性成果并順利通過驗收。

強研發：碳氫研究院自成立以來，每年在研發費用投入強度遠超行業平均水平，在預研項目合作基礎上，公司聯合行業龍頭企業福建大為能源有限公司開展深度合作，面向市場需求，聯合研發甲醇壁掛爐、甲醇灶具、甲醇氣肥機、安全儲罐等一系列行業領先產品。與榆林學院共建熱力燃燒研發與試生產基地，在產品推向市場前都通過長時間、高強度疲勞測試，同時注重傾聽市場及用戶反饋，不斷對產品進行升級改進。

拼實戰：公司研發甲醇壁掛爐已經在榆陽區、橫山區多個清潔取暖試點推廣應用，試點兩年多以來，甲醇壁掛爐運行穩定、節能環保、安全便捷，解決了北方偏遠地區分散式清潔取暖難題，獲得用戶肯定與好評，陜西日報、榆林日報等多家媒體對此進行報道。２０２２年底，公司成功中標橫山區韓岔村清潔取暖試點項目，本次改進新一代甲醇壁掛爐將聯合太陽能集熱器組成更加高效節能“甲醇＋太陽能光熱”多能互補清潔取暖套裝，目前一期項目設備材料已經陸續進場，正在緊張有序施工建設中。

勇探索：公司聯合研發世界首臺甲醇燃料直流熱水機已成功點火，試點應用在榆陽區青少年農業科普實踐基地內。該機型將源于大型發電站直流鍋爐技術首次小型化應用在甲醇熱力燃燒設備中，具有結構緊湊、水容量小、啟動升溫快、熱效率高、換熱面積大等優點。

下一步，碳氫研究院將立足新起點、啟程新高度，聚焦新定位，在技術領域持續發力，集聚行業優勢，增強研發能力，加快成果轉化，在新時代創造更多優質科技成果。

走訪中，礦業集團的黨員志愿者與轄區困難群眾進行交流，詳細詢問了困難群眾的身體、生活情況，認真聽取了他們的心聲，并代表公司黨委向他們致以節日的問候和祝福，鼓勵他們正視困難，增強信心，保持積極樂觀的生活態度，并祝愿他們過一個祥和快樂的新春。

走訪慰問困難群眾，，把公司黨委溫暖和節日問候送到他們心坎上，密切了居民與“雙報到”單位的感情，凝聚了黨心、民心，將黨的關懷真正送到困難群眾身邊，讓他們在寒冬中感受到融融暖意。

下一步，礦業集團將繼續踐行國有企業的社會擔當，積極開展“雙報到”各項活動，推動志愿服務常態化，切實為群眾辦實事、解難題，努力提高群眾的幸福感、獲得感。

董事長馮延興充分肯定了牛家梁集運站安全工作，牛家梁集運站已保持１３７８天安全零事故，希望集運站全體員工繼續保持下去，始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針，把職工生命安全放在首位，嚴格落實規章制度，鼓勵職工業余時間不斷學習提升自己，為公司轉型發展貢獻力量。

考評組通過實地查看、隨機抽查、審查資料、聽取匯報等方式，圍繞檔案工作管理機制、檔案業務建設、檔案信息化建設、檔案開發利用等內容對礦業集團檔案管理工作全面審查，對照《陜西省檔案工作管理認證標準》逐項審核，考評組一致認為：公司檔案管理工作符合陜西省檔案工作管理認證標準，決定授予陜西省檔案工作目標管理認證“ＡＡＡ級單位”榮譽稱號，并在現場頒發等級證書和牌匾。

近年來，在市檔案局和城投集團指導下，礦業集團高度重視，成立檔案目標管理認證工作專班，緊緊圍繞《陜西省檔案工作目標管理認證辦法》，依據《中華人民共和國檔案法》《會計檔案整理辦法》等有關規定，聘請專家培訓、實操指導等方式，著力提高檔案管理人員業務水平，不斷健全檔案管理制度，完善檔案室設施設備，規范檔案管理，加快檔案信息化建設，實現公司檔案管理高質量發展。

下一步，礦業集團將以此次認證評級為契機，進一步加強檔案業務培訓，不斷提高檔案管理水平，加大檔案室建設投入力度，加快數字檔案室建設步伐，充分發揮檔案工作存憑、留史、資政、育人作用，更好服務公司轉型發展。

慰問組一行先后來到裝車站臺、綜合辦公區、員工食堂等地了解中雞集運公司當前生產運行情況和春節值班情況，并實地查看廠區安全、廚房食材儲備等情況。

董昇厚指出，一是要加強春節期間的安全生產工作，嚴格落實安全生產主體責任，細化部署應急處置預案和現場管理方案，做好應急物資儲備，以應對春節期間發生突發事件。二是要合理安排崗位人員和值班人員，嚴格落實２４小時值班制度，確保各項春節期間正常運轉。

此次慰問活動，讓每位春節期間堅守在工作崗位上的職工倍感親切和溫暖，大家紛紛表示，將不辜負公司領導的期望，確保春節期間公司工作正常運轉，竭盡全力為公司發展貢獻力量！

堅定信心謀發展  勇毅前行開新局

　瑞虎嘯冬辭舊歲，玉兔沐春迎新年。在辭舊迎新美好時刻，榆林礦業集團衷心向全國合作伙伴、公司全體職工及家屬道一聲：春節快樂！真誠祝福大家兔年吉祥、身體健康、闔家幸福，萬事如意！

過去的一年，在黨的二十大精神鼓舞下，全體礦業人滿懷夢想與期待，貫徹新發展理念，構建新發展格局，奮力開創轉型升級新局面。按照城投集團“十四五”規劃戰略目標、礦業集團國企改革三年行動部署以及年度目標任務，抗疫情、保安全、拓市場，強主業、抓改革、促發展；在國資國企改革、主責主業轉型、新型產業發展、降本提質增效、內部管理提升、經營效益增值等各方面成績斐然，碩果累累。

這一年，榆林礦業集團保持健康、穩步、持續發展勢頭，經歷主營業務破冰前行，喜迎黨的二十大勝利召開，應對新冠疫情“正面交鋒”，深化國資國企改革，完善薪酬績效考核，開展干部作風建設專項行動，新型產業項目儲備落地，加快產業化整合轉型升級步伐，全年銷售煤炭３６４萬噸，中轉煤炭４６２萬噸，實現營業收入４９億元，稅利創歷史最好水平，在城投集團年度績效考評中穩居競爭類企業首位，黨建和安全工作名列第一；榮列陜西省１００強企業榜單第８３位；榮獲陜西省檔案工作目標管理ＡＡＡ級認證；首次成功辦理１５．６億日元境外融資業務；牛家梁鐵路專用線以６列２１５３２噸破單日發運最高紀錄……這些成績得益于榆林城投集團堅強領導和大力支持，得益于全體礦業人辛勤努力和默默奉獻，得益于社會各界的友好合作和盡力幫助。同時也彰顯了礦業人的堅韌與擔當、進取與奉獻，用行動詮釋了責任，以實干踐行了使命。

新綠破土春來早，建功立業正當時。激情與汗水鑄造過去，理性與堅強成就未來。新的一年，我們任重道遠，初心彌堅，我們將以黨的二十大精神為指導，認真貫徹落實中央經濟工作會議精神和市委、市政府決策部署，在市國資委、榆林城投集團領導下，聚焦主責主業，推進多元化轉型發展，化挑戰為機遇，變壓力為動力；堅定信心抓發展，強化激勵拓市場；狠抓管理謀突破，深化改革增效益；全力推進公司各項工作再上新臺階。

新階段承載新夢想，新一年開啟新希望。大道至簡，實干為先，讓我們繼續保持謙虛謹慎、不驕不躁作風，腳踏實地，勠力同心，以實干篤定前行，以勇毅擔當盡責，賡續書寫榆林礦業集團轉型升級高質量發展新篇章，為榆林經濟社會發展再創佳績，再立新功！

謹此，祝愿全體干部職工新春愉快、幸福安康！

榆林礦業集團有限公司董事長

馮延興