《習近平的七年知青歲月》中講述了一個細節。習近平總書記在梁家河插隊時，曾跟人多次說到他很喜歡的一句話：“愈是軍情棘手，眾議紛紜，愈要心明力定，從‘耐煩’二字痛下功夫。”在后來的從政歷練中，不論大事小事，順境逆境，他正是在“耐煩”中養成了獨特的工作作風和處世方式，做事認真，遇事沉著，不僅在當時影響了身邊很多人，更為黨員干部樹立了榜樣。

耐煩，顧名思義，就是不怕事情煩瑣，做事有耐心。這一“耐”字可以幫人撐過很多難關。工作中考察一個干部，往往先要看他有沒有耐力：他耐得住苦嗎？耐得住忙嗎？耐得住委屈嗎？耐得住冷板凳嗎？這些之外，其實更應加上一條：他耐得住煩嗎？一個人對工作“耐煩”，正是對工作認真的態度。“世界上怕就怕‘認真’二字，共產黨最講認真”，對工作“耐煩”，不僅是為人處世應有的態度，更是為官從政大有裨益的方法。黨員干部若能把“耐煩”的態度貫穿學習和工作的全過程，不騖虛聲，不馳空想，始終秉持平和的心態抓小抓細、精益求精，積小勝為大勝，積跬步成千里；始終堅持高標準、嚴要求，系統學習理論，用心鉆研業務，深入研究問題，把小事做精、難事辦成、大事干好，就能得到廣大職工的擁護和敬重。

風起于青萍之末，浪成于微瀾之間。不能“耐煩”的人，常常眼高手低，身在曹營心在漢，這山望著那山高。往小里說，這是性格上的缺點，影響個人進步，但往大里說，很可能就是企業發展的重大障礙。黨員干部若“小事”不耐煩，傷的是人心和民意，影響的是黨員干部的形象和誠信，損害的是全體職工多年來共同努力的成果，延誤的是企業轉型發展的進程。因此，企業黨員干部干事業，除了要有“如臨深淵，如履薄冰”的危機意識，有夙夜在公、勤勉工作的工作態度，更應在管理實踐中多點“耐煩”精神。

“耐煩”的養成，不僅靠學習得來，靠時間修煉，更靠在現實工作中實干養成。“耐煩”是一種干事的實在勁兒，體現到具體行動中，就是要認真做好每件事，說到底就是一種實干精神。實干精神是我們黨的優良傳統和寶貴財富，是優秀共產黨人身上共同的精神底色。

處世須是耐煩，而居官尤甚。越是看似瑣碎的群眾“小事”，越能體現企業發展理念，越能反映干部情懷。要做到“耐煩”，先要不怕煩，群眾不清楚的，一遍遍解說；需要跑腿兒的，一趟趟去辦；遇到困難想辦法，一步一步直到解決為止。只有耐得住煩，撲下身子實干，把職工群眾最急最難的事情放到心上、抓到手上，一件件落實、一個個辦好，在對職工群眾的“柴米油鹽醬醋茶”一攬子“小事”上，不含糊、不將就，才能最終贏得廣大職工的信任和支持。

天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。耐煩，能歷練出寵辱不驚的心理素質，磨礪出百折不撓的進取意志。企業黨員干部要不斷修煉“耐煩”的堅韌態度，堅持把這種精神體現在干事創業的具體實踐中，就能為企業發展凝聚強大動能。